Zalaris powinno być profesjonalnym, integracyjnym miejscem pracy, szanującym podstawowe konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Celem Zalaris jest tworzenie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Żadna bezpośrednia ani pośrednia negatywna dyskryminacja nie może mieć miejsca ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, język, religię, reprezentację pracowników, poglądy polityczne lub inne, pochodzenie narodowe lub społeczne, majątek, urodzenie lub inny status.
Polityka personalna Zalaris opiera się na równej płacy za taką samą pracę. Oznacza to, że kobiety i mężczyźni otrzymują takie samo wynagrodzenie na tym samym stanowisku, biorąc pod uwagę, że wszystkie inne mające zastosowanie okoliczności są takie same. Zalaris ASA będzie nadal dążyć do równowagi płci w zarządzie i radzie dyrektorów Grupy.
Zalaris ma na celu zapewnienie środowiska fizycznego niezbędnego, aby nie wykluczać udziału osób z niepełnosprawnością ruchową w wykonywaniu różnych funkcji przedsiębiorstwa.
Życie zawodowe i zdrowy styl życia
Zalaris pragnie umożliwić pracownikom obu płci połączenie pracy i życia prywatnego, dlatego też oferuje rozwiązania urlopowe, rozwiązania w zakresie biura domowego i pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także inne elastyczne formy pracy, aby to wspierać.
Organizujemy programy motywujące naszych współpracowników do aktywności fizycznej, a jednocześnie wspieramy fundację AKTIV Against Cancer, która promuje trening fizyczny dla chorych na raka.
Nasza bezpieczna, scentralizowana infrastruktura IT – zasilana zieloną odnawialną energią wodną – umożliwia nam szybkie tworzenie efektywnych kosztowo centrów usługowych niezależnie od lokalizacji klienta końcowego.
Zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko (BHP) – Polityka
Długoterminowy sukces biznesowy Zalaris zależy od naszej zdolności do realizacji naszych wartości. Najwyższy poziom usług, procesy skoncentrowane na jakości i wysoko wyspecjalizowani pracownicy to nasze kluczowe aktywa. Chcemy stale podnosić jakość naszych usług i rozwiązań, jednocześnie przyczyniając się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy dla naszych pracowników. Zalaris wymaga aktywnego zaangażowania i odpowiedzialności za BHP od wszystkich pracowników i wykonawców. Kierownictwo liniowe pełni wiodącą rolę w komunikacji, wdrażaniu i zapewnianiu zgodności z tymi politykami i standardami.
Zobowiązujemy się:
- Chronić i dążyć do poprawy zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony naszych pracowników przez cały czas w celu wyeliminowania wypadków związanych z BHP;
- Ustalać cele wydajności BHP, mierzyć wyniki, nieustannie ulepszać procesy, usługi i jakość produktów dzięki zastosowaniu efektywnego systemu zarządzania;
- Współpracować z kierownictwem, pracownikami i przedstawicielami pracowników w celu stworzenia pozytywnego fizycznego i psychologicznego środowiska pracy, które maksymalizuje motywację i pracę zespołową wszystkich osób, których to dotyczy;
- Planować, reagować i wychodzić z sytuacji awaryjnych, kryzysowych i zakłóceń biznesowych;
- Opracowywać usługi, które mogą pomóc naszym klientom w monitorowaniu problemów związanych z BHP;
- Prowadzić otwartą komunikację z interesariuszami i zapewnić im zrozumienie naszych zasad, standardów, programów i wydajności BHP.
Środowisko
Zanieczyszczenie środowiska zewnętrznego w wyniku działań Zalaris jest ograniczone do minimum. Wpływ firmy Zalaris na środowisko jest w większości związany ze zużyciem energii, podróżami i odpadami z działalności biurowej. Jednym ze czynników środowiskowych firmy Zalaris jest scentralizowanie wszystkich operacji IT w ramach koncepcji scentralizowanej infrastruktury hostowanej w energooszczędnych centrach danych zasilanych zieloną odnawialną energią wodną.
Ponadto Zalaris ograniczył zużycie papieru poprzez wprowadzenie rozwiązań internetowych i mobilnych dla klientów do przeglądania odcinków wypłat i raportów, a tym samym ograniczenia drukowania papieru. Jednocześnie wdrożyliśmy systemy drukarek, w których dokumenty nie są drukowane, chyba że użytkownik zaloguje się, aby odebrać wydrukowany dokument.
Inicjatywy środowiskowe Grupy koncentrują się na wykorzystywaniu zorganizowanych programów recyklingu przestarzałego sprzętu IT, ograniczaniu działań związanych z podróżami poprzez zwiększone wykorzystanie telekonferencji i spotkań internetowych jako Lync oraz odpowiedzialne zarządzanie odpadami.
Wszyscy pracownicy mają obowiązek świadomego obserwowania wpływu działań związanych z pracą na środowisko oraz wybierania rozwiązań, produktów i metod, które mają jak najmniejszy wpływ na środowisko. Jest to opisane w naszym Kodeksie postępowania .
Etyka biznesu
Kodeks postępowania Zalaris jest integralną częścią naszego formalnego systemu zarządzania. Kodeks definiuje podstawowe zasady i standardy etyczne, które stanowią podstawę tworzenia wartości. Kodeks ma zastosowanie do Zalaris ASA i każdej spółki zależnej, w której Zalaris, bezpośrednio lub pośrednio, posiada ponad 50% akcji z prawem głosu. Dotyczy to również członków zarządu, kierowników i innych pracowników oraz osób działających w imieniu spółki.
Kodeks postępowania nie stosuje się bezpośrednio do partnerów biznesowych firmy. Jednak Zalaris nie chce być kojarzony z partnerami biznesowymi, którzy nie mają odpowiednich standardów etycznych. Wszyscy związani z Zalaris powinni przestrzegać zasad i wytycznych. Podczas gdy niepowodzenie w działaniu można usprawiedliwić, nigdy nie możemy pójść na kompromis w kwestii naszej uczciwości. W ten sposób będziemy prowadzić działalność w Zalaris i w ten sposób będziemy tworzyć wartość dla naszych klientów, inwestorów, pracowników i wszystkich osób korzystających ze świadczonych przez nas usług.
Kodeks postępowania jest weryfikowany corocznie, zaś dalsze szczegóły można znaleźć w naszym raporcie rocznym.