Nowe podejście do działu HR wykracza poza automatyzację procesów, obniżenie kosztówi zapewnienie zgodności. Dąży do budowania, opartych na wartości relacji z każdym członkiem zespołu pracowników- na wszystkich poziomach działalności. Czas inaczej spojrzeć na HR.

SAP SuccessFactors Recruiting pomaga pozyskiwać, angażować i zatrudniać najlepsze talenty na świecie, dzięki analizie line-of-sight. Rozwiązanie zapewnia pomoc i wskazówki w trakcie całego procesu rekrutacji. Upewnij się, że Twój zespół rekrutacyjny szybko i efektywnie uzyska najbardziej utalentowaną osobę na dane stanowisko.

Strategiczny program przeznaczony do wprowadzenia pracownika do firmy, który jest dostosowany do realizacji jej potrzeb i celów, pomoże Tobie w szybszym wprowadzeniu nowej osoby, w okres produktywności w firmie. Dzięki temu nasza organizacja będzie funkcjonować lepiej i sprawniej.

Szkolenia są niezbędne dla osiągnięcia sukcesu w każdej organizacji, poprawy wyników biznesowych, zwiększenia wydajności oraz zwiększenia konkurencyjności organizacyjnej. Uczenie pomaga uzyskać pozytywne wyniki biznesowe w krytycznych obszarach oraz w kluczowych momentach rozwoju organizacji, takich jak fuzje i przejęcia, restrukturyzacje i wprowadzanie nowych produktów.

SAP SuccessFactors Jam zapewnia współpracę społeczną w miejscu pracy. Pomagając w kontakcie z klientami, partnerami i współpracownikami. Ułatwia przepływ informacji w zarządzaniu aplikacjami i procesami. Dzięki czemu możesz rozwiązywać problemy o znaczeniu krytycznym i osiągnąć założone wcześniej cele w prostszy sposób

Badania pokazują, że organizacje, które korzystają z zarządzania wydajnością, poprawiają swoje wyniki biznesowe. Zalaris chce pójść o krok dalej od tradycyjnego spojrzenia i umożliwić Twojej firmie przyszłościowe oraz elastyczne podejście dla funkcjonowania Twojej firmy.

Realia w miejscu pracy zmieniły się: oczekiwania pracowników są wyższe, wymagania prawne nadal rosną, a redukcja kosztów staje się największym priorytetem. Zalaris HR Shared Services oraz HR Help Desk zajmują się wszystkimi aspektami tego złożonego procesu.

Wykorzystaj dane i analizę HR w szybszy i łatwiejszy sposób, przy podejmowaniu decyzji biznesowych. Analityka kapitału ludzkiego z SAP zapewnia wgląd w dane we wszystkich procesach HR i umożliwia strategiczne oraz operacyjne planowanie siły roboczej. Ma to na celu wyeliminowanie braków na stanowiskach, które mogą zahamować rozwój firmy i być przyczyną jej nieprawidłowego funkcjonowania.

Kompleksowy proces zarządzania sukcesją może zwiększyć zaangażowanie i utrzymanie pracowników w firmie, co usprawni rozwój organizacji. Kondycja korporacyjna Twojej organizacji zależy od skuteczności Twoich wysiłków na rzecz sukcesji.

Zmień swoje podejście do wynagrodzeń na bardziej strategiczne dzięki rozwiązaniu SAP SuccessFactors Compensation. Zapewnia ono unikalny zestaw możliwości ułatwiających modelowanie oraz zarządzanie konkurencyjnymi programami wynagrodzeń, co wpływa na motywacje dla pracowników.