W Zalaris jesteśmy przekonani, że wynagrodzenie to strategiczne narzędzie kształtowania zachowań pracowników, wpływające na wydajność funkcjonowania organizacji. Rozwiązania, które koncentrują się na automatyzacji, usprawnieniu i uproszczeniu procesu przydzielania wynagrodzeń, zwiększają za równo jego szybkość jak i wydajność.
Dzięki temu rozwiązaniu możesz:
- Wykorzystać opatentowane narzędzia, które pomogą administratorom wynagrodzeń zoptymalizować budżety. Narzędzia te mają wbudowaną inteligencję, która zawiera zalecane działania dotyczące najlepszego wykorzystania ograniczonych budżetów i zbiór informacji dotyczących strategicznego przydzielania zasobów w całej organizacji, zgodnych z budżetem organizacji.
- Uzyskać dostęp do pojedynczego rozwiązania opartego na chmurze, aby zapewnić spójne wdrażanie strategii wypłacania wynagrodzeń na dużą skalę, w całej organizacji,
- Upewnić się, że planowanie jest dokładne, poufne informacje są zabezpieczone globalną widocznością, a wgląd w wynagrodzenia jest maksymalizowany w całej organizacji,
- Przydzielać wynagrodzenia w ciągłym procesie – narzędzia do przydzielania wynagrodzeń działają w czasie rzeczywistym, dzięki czemu zapewniają ich widoczność w ciągu całego roku. Ukazuje to związek pomiędzy wynikami poszczególnych jednostek, wynikami firmy, a przydzielonymi wynagrodzeniami, zwiększając zaangażowanie, motywację pracowników oraz ich utrzymanie w organizacji.
Korzyści biznesowe
- Zapewnienie zgodności HR z wewnętrznymi zasadami przydzielania wynagrodzeń,
- Zwiększenie efektywności specjalistów HR poprzez uproszczenie procesu przydzielania wynagrodzeń,
- Zwiększenie satysfakcji klientów.