Co PPK oznacza dla działów kadrowo-płacowych
Za obliczenie wysokości miesięcznych wpłat oraz za ich terminowe dokonanie odpowiedzialny jest pracodawca. Wdrożenie PPK wiąże się z wieloma dodatkowymi czynnościami m.in.:
- Terminowym naliczaniem składek podstawowych i dodatkowych.
- Potrącaniem składek z listy płac i transferem środków do instytucji finansowej.
- Obsługą procesu transferu środków PPK od poprzednich pracodawców.
- Przekazywaniem informacji o naliczonych składkach, zgłoszeniu nowych pracowników, zaprzestaniu naliczania składek itp. do instytucji finansowej.
- Bieżącym monitorowaniu danych pracowników w kontekście obowiązku zgłoszenia zmian do PPK.
- Archiwizacją dokumentacji związanej z PPK.
