Skontaktuj się z nami
Zalaris PeopleHub

Zalaris PeopleHub

Kompleksowa platforma HR - zarządzanie zasobami ludzkimi nigdy nie było tak proste.

Wydobądź to, co najlepsze ze swoich pracowników dzięki wszechstronnym rozwiązaniom kadrowo-płacowym połączonym na jednej platformie: Zalaris PeopleHub.

Zalaris PeopleHub  to GOTOWE DO WDROŻENIA rozwiązanie systemu SAP SuccessFactors, służące do kompleksowej obsługi kadrowej. Oparte jest na najlepszych praktykach wypracowanych przez Konsultantów Zalaris wraz z naszymi Klientami oraz firmą SAP.

Globalna platforma HCM gromadzi wszystkie informacje dotyczące pracowników w jednym miejscu, a tym samym obejmuje wszystkie obszary pracy HR – od danych podstawowych po raporty z podróży i wydatków, rozliczanie listy płac, zarządzanie czasem pracy i zarządzanie talentami (w tym rekrutację i onboarding). Dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy, globalnie dostępnym samoobsługom i inteligentnym funkcjom, Zalaris PeopleHub ułatwia pracę HR i upraszcza wszystkie procesy HR, jednocześnie przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów lokalnych i ścisłej ochrony danych. Dzięki dokładnym danym w czasie rzeczywistym i wszechstronnym narzędziom analitycznym, Zalaris PeopleHub pomaga skutecznie podejmować świadome decyzje.

  • Jedno rozwiązanie, jeden intuicyjny interfejs użytkownika
  • Globalny przegląd wszystkich danych HR, zgodność z lokalnymi przepisami
  • Samoobsługa menedżerów i pracowników w celu odciążenia działu HR
  • Możliwość płynnej integracji z dowolnym globalnym rozwiązaniem HR
  • Dostęp w dowolnym miejscu i czasie – także z urządzeń mobilnych

 

Skontaktuj się z nami

Zalaris PeopleHubExpand sidebar menu

Employee Central

Employee Central to nie tylko system ewidencji, lecz przede wszystkim centralny punkt przetwarzania danych w obszarze HR. Jest to serce organizacji, gdzie wszystkie elementy są ze sobą powiązane. Ten system rewolucjonizuje zarządzanie pracownikami, dostosowując je do osiągania biznesowych celów firmy.

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi za pomocą jednej platformy do raportowania procedur, przetwarzania pracy i zdarzeń życiowych oraz komunikacji z pracownikami.
  • Większa wydajność procesów i dokładność danych dzięki zarządzaniu wszystkimi danymi podstawowymi i procesami HR za pośrednictwem jednej, scentralizowanej platformy.
  • Koordynacja terminów rejestracji i procedur dotyczących świadczeń pracodawcy, w tym instrukcje krok po kroku dla pracowników
  • Automatyczne przetwarzanie zmian związanych z wynagrodzeniami poprzez aktualizacje danych i zdarzenia pasywne
  • Automatyczne powiadomienia push dla pracowników o zmianach lub ofertach szkoleniowych
Employee Central
Zarządzanie Talentami

Zarządzanie Talentami

Rozwiązanie Zalaris do zarządzania talentami łączy naszą rozległą wiedzę i doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich z najnowocześniejszymi platformami technologicznymi i aplikacjami.

  • Rekrutacja: Pomaga znaleźć, zaangażować i zatrudnić najlepsze talenty dzięki dogłębnym analizom i wydajnym narzędziom.
  • Onboarding: Poprawia retencję pracowników w pierwszym roku i skraca okres zapoznawania się, wspiera wczesne tworzenie sieci, rozwija nowych pracowników w ukierunkowany sposób, a także umożliwia profesjonalny proces offboardingu.
  • Wydajność i cele: Zapewnia członkom zespołu ciągłe, znaczące informacje zwrotne i coaching oraz dostosowuje działania pracowników do strategii firmy.
  • Wynagrodzenia: Zapewnia centralny przegląd i kontrolę nad programami wynagrodzeń w całej firmie.
  • Szkolenia: Zapewnia punkty wyjścia do dalszego rozwoju pracowników, wspiera osiąganie celów, poprawia wyniki w firmie i pomaga znaleźć właściwą ścieżkę kariery.
  • Sukcesja i rozwój: Rozwijanie znaczących możliwości rozwoju kariery, identyfikacja talentów i promowanie liderów.

Płace

Standaryzacja i automatyzacja procesów płacowych dzięki rozwiązaniu płacowemu Zalaris.

  • Globalne wykorzystanie z jednoczesną zgodnością ze wszystkimi przepisami obowiązującymi w danym kraju i wykorzystaniem lokalnych języków.
  • Przejrzystość kosztów personelu w różnych krajach i w czasie rzeczywistym
  • Elastyczne i natychmiastowe dostosowania w przypadku zmian w przepisach lokalnych
  • Zgodność z przepisami dzięki zautomatyzowanemu raportowaniu dla władz lokalnych
  • Opcjonalnie – Połączenie rozliczania listy płac z rozliczaniem czasu pracy i kosztów podróży w celu ograniczenia błędów ręcznego przepisywania.
  • Dostęp do dokumentów płacowych w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca
Płace
Rozliczanie Podróży i Wydatków

Rozliczanie Podróży i Wydatków

Rozliczanie podróży i wydatków z Zalaris PeopleHub jest nie tylko proste i wygodne, ale także zapewnia całkowitą przejrzystość kosztów. Obliczenia są wykonywane automatycznie w odpowiedniej walucie krajowej i zgodnie z lokalnymi przepisami.

  • Płynna i bezpieczna integracja z księgowością płacową
  • Dostosowanie do lokalnych procesów kadrowych, kursów wymiany walut i zasad zwrotu kosztów
  • Rejestrowanie wydatków w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca
  • Autoryzacja przez przełożonych za pomocą jednego kliknięcia
  • Możliwość integracji z kartami kredytowymi

Rejestracja Czasu Pracy

Zoptymalizuj produktywność swoich pracowników dzięki rozwiązaniu Zalaris w zakresie obecności i nieobecności. Nasze elastyczne, interaktywne i mobilne rozwiązanie ułatwia koordynację harmonogramów zmian pracowników.

  • Globalne rozwiązanie spełniające wymagania poszczególnych krajów
  • Możliwość płynnej integracji z dowolnym globalnym rozwiązaniem HR
  • Obsługa lokalnych języków
  • Płynna i bezpieczna integracja z procesami płacowymi i dostosowanie do lokalnych procesów HR, przepisów i regulacji
  • Intuicyjne i przyjazne dla użytkownika aplikacje z dostępem opartym na rolach
Rejestracja Czasu Pracy
Raportowanie i Anallizy

Raportowanie i Anallizy

Dzięki rozwiązaniu Raportowanie i Analizy można odkrywać korelacje poprzez łączenie danych i uzyskiwać odpowiedzi na pytania takie jak zadowolenie pracowników, rotacja personelu i wykorzystanie siły roboczej.

  • Tworzenie niestandardowych pulpitów nawigacyjnych, które pokazują na pierwszy rzut oka, jak naprawdę radzą sobie pracownicy.
  • Opracowywanie solidnych strategii – w tym strategii zorientowanych na przyszłość – w oparciu o kompleksowe i indywidualne analizy.