Czy SAP® SuccessFactors® Employee Central Payroll to idealne rozwiązanie dla Ciebie?
Firmy na całym świecie przenoszą swoje procesy płacowe do chmury. Decyzję tę napędzają liczne korzyści płynące z platformy chmurowej, takie jak zwiększona skalowalność, poprawa wydajności biznesowej, wzmocnienie bezpieczeństwa danych oraz redukcja złożoności i kosztów. Zgodnie z raportem Oracle, 73% całkowitych wydatków na rozwiązania HCM przeznaczono na te oparte na chmurze.
Systemy HCM on-premise mają wiele ograniczeń, takich jak ograniczona skalowalność czy wysokie koszty utrzymania. Z kolei rozwiązania HCM w chmurze oferują jedną platformę obsługującą kompleksowe procesy, dostarczającą wgląd w czasie rzeczywistym i zapewniającą spójne doświadczenia, które łatwo skalować w zależności od potrzeb organizacji. SAP SuccessFactors Employee Central to gotowe do wdrożenia rozwiązanie HR, które skraca czas migracji i szybko zwiększa efektywność biznesową.
Kluczowe powody, by rozważyć migrację z SAP ERP HCM do SuccessFactors ECP
-
Usprawnienie obecnego systemu poprzez wdrożenie nowoczesnych, zintegrowanych rozwiązań
-
Z uwagi na zakończenie podstawowego wsparcia dla SAP ERP HCM w 2027 r., migracja do SAP SuccessFactors ECP zapewnia ciągłość działania biznesu i płynne przejście
-
Uproszczenie procesów płacowych dzięki zastosowaniu jednolitego narzędzia – Payroll Control Center z zaawansowaną analityką wspierającą lepsze decyzje
-
Poprawa doświadczenia użytkowników dzięki prostym i spójnym procesom w obszarze HR, płac, czasu pracy i świadczeń
-
Redukcja ryzyk operacyjnych i obniżenie kosztów dzięki innowacyjnej technologii chmurowej, lokalizacjom dostarczanym przez producenta oraz gotowym treściom
-
Cyfrowa transformacja procesów HR, aby podejmować inteligentne decyzje biznesowe i poprawiać wyniki organizacji
-
Zapewnienie spersonalizowanych doświadczeń dla pracowników
Jak wygląda proces migracji z SAP ERP HCM Payroll do SuccessFactors EC Payroll
Migracja zaczyna się od zaangażowania partnera wdrożeniowego, który oceni zarówno obecny system, jak i procesy biznesowe, aby opracować strategię. Po etapie przygotowania, w fazie projektowania następuje dostosowanie procesów do nowego systemu oraz ich redefinicja w oparciu o jego możliwości. Następnie tworzona jest strategia migracji danych, uwzględniająca zakres danych historycznych do przeniesienia.
System płac jest dostosowywany do potrzeb biznesu i przechodzi szereg testów: testy jednostkowe, integracyjne, akceptacyjne oraz tzw. równoległe przebiegi. Ten ostatni etap jest kluczowy – weryfikuje gotowość systemu do pracy produkcyjnej. Skuteczne zarządzanie zmianą i wsparcie użytkowników są niezbędne, by migracja przebiegła płynnie.
Z zastosowaniem strategicznego podejścia i doświadczenia partnera takiego jak Zalaris, organizacje mogą z powodzeniem przejść przez złożony proces migracji do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Problemy HR rozwiązywane przez migrację do SAP SuccessFactors ECP
Działy HR stale dążą do zwiększenia efektywności i dokładności procesów płacowych, modernizując systemy i wdrażając zintegrowane rozwiązania takie jak ECP, które zapewniają lepszą funkcjonalność, zgodność z przepisami i wygodę użytkowania.
Migracja do chmury to nie chwilowa moda – to fundamentalna zmiana, otwierająca dostęp do nowoczesnych narzędzi i innowacji.
Wyzwania przy wdrażaniu SAP SuccessFactors ECP
Największym wyzwaniem jest migracja danych podstawowych. Firmy korzystające z SAP ERP HCM mogą przenieść swoje ustawienia („lift and shift”) za pomocą narzędzi takich jak SAP Infoporter, lub skorzystać z rozwiązań przyspieszających migrację, np. Spinifex Easy Migration.
Firmy spoza ekosystemu SAP muszą wdrażać system od zera, co wymaga dokładnego planowania i wiąże się z większymi kosztami.
Jak pokonać wyzwania wdrożeniowe
Kluczem jest dobór odpowiedniego partnera wdrożeniowego, który:
-
przeprowadzi szczegółową analizę potrzeb płacowych
-
określi cele projektu
-
zaangażuje kluczowych interesariuszy (HRO, CTO, CFO)
-
zastosuje odpowiednie narzędzia migracji danych
-
opracuje strategię zarządzania zmianą i plan minimalizacji ryzyk
Migracja to proces ciągły – wymaga stałego monitorowania i dostosowywania.
Kluczowe funkcje SAP SuccessFactors ECP
Integracja ECP z pakietem SAP HXM:
-
Jeden spójny system HR i płac
-
Zgodność z lokalnymi przepisami w 50 krajach
-
Nowoczesny interfejs i integracje w chmurze
-
Payroll Control Center z monitorowaniem w czasie rzeczywistym i „One-Click Monitoring”
Rozpocznij migrację z Zalaris
Jako złoty partner SAP z ponad 20-letnim doświadczeniem, Zalaris oferuje rozwiązanie PeopleHub oparte na ECP, z gotowymi, zgodnymi z przepisami szablonami konfiguracji, możliwością ich dostosowania i wsparciem w całym procesie transformacji.
Chcesz przenieść SAP Payroll do SuccessFactors Employee Central Payroll? Skontaktuj się z nami i porozmawiaj z ekspertem!