Z tego powodu niektóre organizacje decydują się całkowicie zmienić swój sposób działania. Następuje zmiana kulturowa, która zmniejsza znaczenie „miejsc pracy”, kładąc nacisk na pracę, która musi zostać wykonana i umiejętności potrzebne by zapewnić jej wykonanie w optymalny sposób.
Jednym z zasadniczych elementów tej rewolucji w pracy jest zdobycie umiejętności pracy zespołowej w dynamiczny sposób. Dynamiczny zespół może nie istnieć na schemacie organizacyjnym lub nie mieć formalnie przypisanego lidera, nie ma gorsetu metodyki, ale istnieje wspólny cel i praca, którą należy wykonać.
Czym właściwie są zespoły dynamiczne?
Funkcjonalność, która niedawno została udostępniona w SAP SuccessFactors, związana z zespołami dynamicznymi (Dynamic Teams), pozwala pracownikom na współpracę i inicjowanie projektów w ramach organizacji. Niezależnie od tego, czy projekt jest bezpośrednio związany z działalnością, czy dotyczy innych obszarów, ważne jest, aby osoba odpowiedzialna za projekt mogła go zaplanować, ogłosić i zgromadzić zespół współpracowników z różnych obszarów. Następnie wspólnie z nimi ustala misję i kluczowe rezultaty (OKR), które chcemy osiągnąć w ramach tego działania. Po zakończeniu projektu zespól jest rozwiązywany.
Zespoły w Tradycyjnej Strukturze Organizacyjnej: Wyzwania Adaptacji w Dynamicznym Środowisku Biznesowym.
W tradycyjnej strukturze organizacyjnej zespoły są zazwyczaj statyczne. Przypisuje się im role zawodowe lub funkcje, co ogranicza spontaniczność oraz elastyczność w adaptacji do zmian. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym organizacje muszą być bardziej innowacyjne, by sprostać wymaganiom szybko zmieniającego się rynku.
A jak jest w przypadku Dynamic Teams?
- Są elastyczne i płynne, umożliwiając osobom o różnych talentach i umiejętnościach, łączenie się i współpracę nad konkretnym projektem lub inicjatywą. Organizacje mogą szybko tworzyć te zespoły w oparciu o swoje aktualne potrzeby i rozwiązywać je po zakończeniu projektu. elastyczność pozwala na bardziej zwinne i wydajne podejście do zarządzania projektami i osiągania celów organizacyjnych.
- Mogą łączyć osoby o różnych perspektywach i wiedzy specjalistycznej. Pamiętajmy, że różnorodność może być kluczem do sukcesu, ponieważ różne perspektywy i doświadczenia mogą prowadzić do bardziej innowacyjnych i kreatywnych rozwiązań. Wykorzystując unikalne umiejętności i wiedzę członków zespołu, organizacje mogą lepiej podejmować decyzje i rozwiązywać problemy.
- Wspierają kulturę współpracy i między funkcyjnej pracy zespołowej. Kiedy pracownicy z różnych działów, a nawet różnych lokalizacji spotykają się, aby pracować nad projektem, przełamuje to silosy i promuje dzielenie się wiedzą. Nie tylko poprawia to komunikację i współpracę, ale także zwiększa zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Pracownicy mają okazję poszerzać swoje kompetencje. Mogą uczyć się od innych członków zespołu, wymieniać doświadczeniami i zdobywać nową wiedzę.
Dostarczając rozwiązanie Dynamic Teams w ramach SuccessFactors, SAP nie wymaga oddzielnej licencji. Niemniej, klienci nie będą mogli korzystać z niektórych kluczowych punktów integracji, takich jak Opportunity Marketplace, jeśli nie posiadają licencji Opportunity Marketplace (OMP) lub nie zaimplementowali modułu Performance & Goals Management.
Opportunity Marketplace w SAP SuccessFactors: Odkrywanie Nowych Ścieżek Kariery i Efektywne Zarządzanie Talentami.
Opportunity marketplace (rynek możliwości) to drugie potężne narzędzie w ramach SAP SuccessFactors, które pozwala organizacjom skutecznie zarządzać wewnętrzną mobilnością talentów.
To platforma łącząca profesjonalistów o różnych umiejętnościach i wiedzy, pozwalająca pozyskać wykwalifikowanych członków zespołu. Umożliwia ona organizacjom korzystanie z ogromnej puli talentów z różnych dziedzin i środowisk. Za pośrednictwem platformy właściciele zespołów dynamicznych mogą opublikować projekty lub zadania w których potrzebują pomocy. Z drugiej strony, pracownicy mogą przeglądać te możliwości i aplikować w oparciu o swoje umiejętności i zainteresowania. Jeśli ktoś zaakceptuje zadanie, automatycznie dołączy do odpowiedniego dynamicznego zespołu.
Jedną z kluczowych zalet rynku możliwości jest możliwość łatwego odkrywania przez pracowników nowych ścieżek kariery i ról w organizacji. Ma to kluczowe znaczenie dla zaangażowania i satysfakcji pracowników, ponieważ pozwala jednostkom przejąć kontrolę nad własnym rozwojem. Tym samym umożliwia i znalezienie ról, które są zgodne z ich umiejętnościami, zainteresowaniami i długoterminowymi celami.
Oprócz korzyści dla pracowników, Opportunity marketplace ma również ogromną wartość dla organizacji. Umożliwiając pracownikom proaktywne poszukiwanie nowych możliwości, organizacje mogą lepiej wykorzystać swoją wewnętrzną pulę talentów. Zmniejsza to potrzebę kosztownego zewnętrznego pozyskiwania i rekrutacji, pomagając organizacjom w zatrzymywaniu i rozwijaniu ich najcenniejszych zasobów – ludzi.
Być może zastanawiasz się teraz, jak właściwie działa to w praktyce. Cóż, zaczyna się od stworzenia przez pracowników profilu, który podkreśla ich obecne umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie. Następnie organizacja wykorzystuje te informacje do dopasowywania pracowników do odpowiednich możliwości kariery. Pracownicy mogą przeglądać dostępne możliwości, które mogą obejmować oferty pracy, projekty, a nawet zadania krótkoterminowe. Mogą również skonfigurować alerty, aby otrzymywać powiadomienia, gdy pojawią się nowe możliwości, które są zgodne z ich zainteresowaniami i aspiracjami.
Gdy pracownicy znajdą interesującą ich ofertę, mogą aplikować bezpośrednio za pośrednictwem platformy. Uruchamia to proces weryfikacji, w którym menedżerowie i specjaliści HR mogą ocenić przydatność pracownika do danej roli. Jeśli zostanie wybrany, pracownik może przejść do nowej roli, wspierany przez dostosowane plany rozwoju i zasoby.
Zwiększ Konkurencyjność i Osiągnij Sukces: Rola Opportunity Marketplace i Dynamic Teams w Dzisiejszym Środowisku Biznesowym.
Opportunity marketplace i Dynamic Teams mogą pomóc organizacjom zwiększyć konkurencyjność i osiągnąć sukces. Są to cenne narzędzia dla każdego, kto chce się rozwijać w dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie. Rewolucja cyfrowa wywiera znaczący wpływ na rynek pracy. Automatyzacja wielu zadań prowadzi do przesunięcia zapotrzebowania na umiejętności. W cyfrowej gospodarce kluczowe znaczenie mają zespoły dynamiczne, które potrafią szybko dostosowywać się do zmian. Aby osiągnąć sukces w dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu, kluczowe jest posiadanie umiejętności związanych z kreatywnością oraz skutecznym rozwiązywaniem problemów. W dzisiejszym dynamicznym środowisku efektywna praca zespołowa stanowi nieodłączny element osiągania sukcesu.
