Pozyskanie odpowiednich pracowników w krótkim czasie często stanowi o przewadze organizacji w stosunku do konkurencji, dlatego jest to jeden z ważniejszych procesów HR.
Uporządkowanie procesów rekrutacyjnych dzięki SAP SuccessFactors Recruiting
Prowadzenie rekrutacji bez odpowiednich narzędzi może być procesem wyjątkowo chaotycznym, czasochłonnym i nieskutecznym. Niewydajne procesy okazują się niekorzystnymi zarówno dla pracowników firmy, jak i dla kandydatów. Wbudowane w rozwiązanie SAP SuccessFactors statystyki rekrutacyjne odpowiadają na zasadnicze pytania strategiczne, jak na przykład:
- Które segmenty organizacji mają największe braki na stanowiskach?
- Jaki procent kluczowych ról nie jest obsadzony?
- Które źródła rekrutacji dają kandydatów odnoszących największe sukcesy?
- Ilu kandydatów przyciągamy do kluczowych ról?
Poznając odpowiedzi na te pytania, firma zyska na znaczeniu i uniknie bałaganu oraz całkowicie zbędnego dramatu związanego z organizacją procesu rekrutacji.
Zróżnicowana strategia pozyskiwania pracowników
Równie ważne, jak przemyślany proces rekrutacji, jest przyciągnięcie uwagi odpowiednich kandydatów. Nasze rozwiązanie szybko i skutecznie mierzy efektywność środków rekrutacji. Dzięki temu oferty pracy nabierają atrakcyjności dla kandydatów i zachęcają do aplikacji. Chcąc zwiększyć zainteresowanie Twoją firmą wśród potencjalnych aplikantów, skorzystaj z rozwiązania SAP SuccessFactors Recruiting. To pomoże Twojej firmie znacznie poprawić pozycję swojej witryny w sieci.
Selekcja kandydatów
Według teorii gier, wynik każdej rozgrywki jest zależny od przyjętej przez udziałowców strategii, a strategia – od graczy. Gracze natomiast dokonują wyborów w oparciu o wzajemną współpracę. Analogicznie do tego porównania, wynik rozgrywki można przełożyć na rozwój firmy, który zależy od strategii biznesowej. Ta natomiast uzależniona jest od kompetencji i wzajemnej komunikacji pracowników. Dlatego też warto zwrócić uwagę na talenty i umiejętności kandydata na dane stanowisko. Oferujemy zatem pomoc w „wyławianiu” najlepszych talentów, które zadecydują o rozwoju biznesu i przewadze konkurencyjnej.
Zaoszczędzenie czasu
Należy pamiętać, że wraz z rozwojem biznesu wzrasta również tempo pracy. Czas staje się coraz bardziej cenny, a wyzwań w firmie jest coraz więcej. SuccessFactors Recruiting pomoże każdej organizacji zapełnić puste stanowiska w szybszym tempie i jednocześnie z większą precyzją. Ta funkcja otwiera drzwi do zoptymalizowania wydajności biznesu, przede wszystkim z uwagi na fakt, że jakość pracy nie ucierpi kosztem zaoszczędzenia czasu. Pokrótce, zespół rekrutacyjny zyska na czasie, a firma na znaczeniu.
Zmniejszenie wydatków marketingowych
Tradycyjny proces rekrutacji często ciągnie za sobą skutki uboczne w postaci kosztów wypromowania i wprowadzenia w obieg ogłoszenia o pracę. Nasze rozwiązanie dostarcza najlepszych i najnowszych narzędzi do dystrybucji i uatrakcyjnienia ogłoszeń oraz do budowy profesjonalnych stron rekrutacyjnych. SuccessFactors zoptymalizuje witrynę Twojej firmy i wybitnie poprawi jej pozycję w wynikach wyszukiwania potencjalnych aplikantów.
Na zakończenie
Oferujemy usługi adekwatne do diametralnie zmieniających się zapotrzebowań organizacyjnych. Jak widać, stosując tradycyjne schematy do całkiem nowych potrzeb biznesowych, firma naraża się na degradację i utratę dobrej opinii, którą potem bardzo ciężko odzyskać. Rozwiązanie SAP SuccessFactors Recruiting gwarantuje swoim klientom wysoką jakość usług rekrutacyjnych i w rezultacie umożliwia w jak najkrótszym czasie pozyskanie starannie dobranych kandydatów, którzy zadecydują o dynamicznym rozwoju biznesu.