Kodeks postępowania
Etyka korporacyjna dotyczy tego, jak zachowujemy się wobec siebie nawzajem oraz wobec otaczającego nas świata. Kodeks postępowania stanowi fundament naszej kultury organizacyjnej i określa podstawowe zasady oraz standardy etyczne, zgodnie z którymi tworzymy wartość w naszej firmie. Wszyscy związani z Zalaris są zobowiązani do przestrzegania zasad i wytycznych opartych na podstawowych wartościach Zalaris. W Zalaris dążymy do tego, aby każdy przyczyniał się do budowania zdrowej kultury organizacyjnej.
Wprowadzenie
Kodeks postępowania stanowi integralny element formalnego systemu ładu korporacyjnego w Zalaris. Określa on kluczowe zasady i standardy etyczne, które stanowią podstawę tworzenia wartości w Zalaris. Zasady te są dodatkowo uwzględniane w innych dokumentach regulacyjnych, tam gdzie jest to właściwe. Niniejszy Kodeks ma zastosowanie do Zalaris ASA oraz wszystkich spółek zależnych, w których Zalaris, bezpośrednio lub pośrednio, posiada ponad 50% praw głosu. Kodeks postępowania obowiązuje członków zarządu, kadrę kierowniczą, pracowników oraz osoby działające w imieniu spółki.
Kodeks nie ma bezpośredniego zastosowania wobec partnerów biznesowych firmy. Jednak Zalaris nie chce współpracować z partnerami, którzy nie przestrzegają odpowiednich standardów etycznych.
Wszyscy związani z Zalaris są zobowiązani do przestrzegania zasad i wytycznych zawartych w Kodeksie. Choć błędy w działaniu można wybaczyć, nigdy nie można iść na kompromis w kwestiach uczciwości. Tak właśnie prowadzimy działalność w Zalaris i w ten sposób tworzymy wartość dla naszych klientów, inwestorów, pracowników oraz wszystkich korzystających z naszych usług.
Kodeks wpływa na to, jak myślimy o naszych działaniach oraz o tym, co powinniśmy, a czego nie powinniśmy robić. Każdy pracownik powinien rozumieć, w jaki sposób Kodeks wpływa na jego codzienną pracę i jak należy się zgodnie z nim zachowywać. Przestrzeganie obowiązujących standardów jest osobistą odpowiedzialnością każdego pracownika.
Przełożeni powinni traktować Kodeks jako podstawę podejmowania decyzji biznesowych. Powinni także rozumieć swoją rolę w jego wdrażaniu, nadzorowaniu, ocenianiu oraz w zapewnieniu, że w organizacji funkcjonuje etyczna atmosfera zgodna z jego wymaganiami.
Przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa i regulacji. W przypadku różnic między nimi a standardami określonymi w Kodeksie postępowania, stosujemy najwyższy standard zgodny z lokalnym prawem.
Choć zakres Kodeksu obejmuje kluczowe obszary etycznego postępowania, mogą wystąpić sytuacje, w których nie daje on jednoznacznych wskazówek. W takich przypadkach należy kierować się zasadą działania w najlepszym interesie Zalaris oraz konsultować decyzję z przełożonym, jeśli pojawi się wątpliwość, jak postąpić.
Wszelkie pytania dotyczące interpretacji lub zastosowania Kodeksu należy kierować do swojego przełożonego lub odpowiednich działów wsparcia. Nierozwiązane kwestie powinny być przekazywane do Grupy ds. Zgodności Zalaris (Group Compliance Officer).
Przeczytaj naszą Politykę zaangażowania społecznego
Przeczytaj naszą Politykę relacji