Outsourcing HR i płac
Zwiększ efektywność dzięki najwyższej jakości outsourcingowi HR i płac
Dostosowane, kompleksowe usługi HR i płac, które odciążają Twój zespół.
Satisfied HR & Payroll customers from around the globe
- Brak dostępnego obrazu
- Brak dostępnego obrazu
Outsourcing płac i HR: obniż koszty, zredukuj ryzyko
Uprość obsługę HR i płac dzięki usługom zarządzanym, które zapewniają dokładność, zgodność i efektywność w operacjach wielokrajowych.
Złożone procesy płacowe? Zapewnij zgodność i oszczędź czas
100% dokładna obsługa płac, pełna zgodność z przepisami i bezproblemowa administracja HR – poparte wieloletnim doświadczeniem.
Globalna obsługa płac: jedno rozwiązanie, pełna zgodność
Uprość obsługę płac w wielu krajach. Nasze usługi outsourcingu HR i płac zapewniają zgodność z przepisami, umożliwiając bezpieczną ekspansję.
Bezpieczna i przejrzysta obsługa płac
Dzięki outsourcingowi HR i płac zyskujesz bezpieczne, zgodne z przepisami i gotowe do audytu procesy płacowe z automatycznymi aktualizacjami i pełną przejrzystością.
Obniż koszty i zwiększ efektywność
Wewnętrzna obsługa płac i HR jest kosztowna. Nasza kompleksowa usługa redukuje wydatki na oprogramowanie, szkolenia i zgodność z przepisami.
Zachowaj zgodność z zmieniającymi się przepisami
Prawo płacowe często się zmienia. Nasi eksperci dbają, by Twoje procesy płacowe były zgodne z lokalnymi regulacjami, chroniąc Cię przed wysokimi karami.
Uproszczona administracja HR – bez zbędnych problemów
Od zarządzania danymi po świadczenia – nasze usługi outsourcingu HR i płac pozwalają Twojemu zespołowi skupić się na ludziach, a nie na biurokracji.
Eliminuj błędy płacowe i minimalizuj ryzyko
Błędy w naliczaniu płac podważają zaufanie i grożą karami. Nasze procesy oparte na sztucznej inteligencji zapewniają 100% dokładności i pełen spokój.
Nasze poziomy usług zarządzanego HR i płac
Oferujemy elastyczne modele outsourcingu, które umożliwiają firmom dostosowanie usług płacowych do ich indywidualnych potrzeb i oczekiwanego poziomu obsługi. Klienci mogą wybierać spośród różnych poziomów usług, zapewniających odpowiedni zakres nadzoru i jakości, aby idealnie dopasować rozwiązanie do specyfiki swojej organizacji.
Zarządzane usługi płacowe i HR
Zleć obsługę płac ekspertom – zapewnij zgodność z przepisami, obniż koszty i skoncentruj się na tym, co naprawdę ważne.
HR jako usługa
Pozwól naszym ekspertom zająć się zadaniami HR i transformacją HR, aby zwiększyć efektywność, zgodność i satysfakcję.
Zarządzanie transformacją
Z łatwością przechodź przez zmiany. Zalaris zapewnia płynne i zgodne z przepisami procesy transformacji — w tym TUPE — dzięki uporządkowanym procedurom, eksperckiemu wsparciu i minimalnym zakłóceniom w działalności Twojej firmy.
Odkryj więcej rozwiązań HR i płac od Zalaris
Kompleksowe rozwiązania transformacyjne i programowe dla wszystkich Twoich potrzeb w zakresie HR i płac.
Rozwiązania i usługi doradcze SAP HR i płac
Poznaj nasze rozwiązania i wdrożenia SAP HR i płac — stworzone z myślą o Tobie.
SAP SuccessFactors napędza innowacje HR dla lidera farmaceutycznego Grindeks
W strategicznym ruchu mającym na celu zabezpieczenie przyszłości swoich globalnych operacji, lider farmaceutyczny Grindeks nawiązał współpracę z firmą Zalaris w celu stworzenia zjednoczonego cyfrowego ekosystemu HR w 40 krajach.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
5 Levels of HR Outsourcing – How to Select the Most Suitable One for your BusinessCzytaj więcejFAQ
Outsourcing HR i płac to praktyka polegająca na powierzeniu obowiązków związanych z zarządzaniem kadrami i wynagrodzeniami wyspecjalizowanemu dostawcy, takiemu jak Zalaris. Zakres ten często obejmuje obsługę list płac, zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, zapewnienie zgodności z przepisami oraz codzienną administrację HR.
Dzięki outsourcingowi firmy zmniejszają obciążenie administracyjne, zapewniają zgodność z prawem i zyskują dostęp do wiedzy ekspertów — jednocześnie umożliwiając swoim wewnętrznym zespołom skupienie się na priorytetach strategicznych. Rezultat: większa efektywność operacyjna, niższe koszty i bardziej elastyczna organizacja.
Podczas wyboru dostawcy outsourcingu płac kluczowe jest, aby firma oferowała coś więcej niż tylko podstawowe przetwarzanie list płac. Solidny partner powinien zapewniać kompleksowy zakres usług HR, obejmujący zarządzanie świadczeniami, monitorowanie zgodności z przepisami oraz roczne rozliczenia podatkowe. Równie ważne są doświadczenie branżowe i udokumentowane kompetencje we wdrażaniu rozwiązań.
Zalaris dostarcza dopasowane rozwiązania, które są zgodne z celami biznesowymi klientów, poparte zaufanymi referencjami i wieloletnim doświadczeniem w różnych sektorach.
Outsourcing usług płacowych polega na przekazaniu kluczowych zadań HR i płacowych — takich jak naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowe, zarządzanie świadczeniami i raportowanie zgodności — zewnętrznemu partnerowi. Dostawca, taki jak Zalaris, zarządza tymi procesami z wykorzystaniem bezpiecznych platform chmurowych, narzędzi automatyzacji i lokalnej wiedzy eksperckiej.
Dzięki temu wewnętrzne zespoły mogą skoncentrować się na inicjatywach strategicznych, podczas gdy my zapewniamy terminową i dokładną realizację usług, w tym roczne rozliczenia podatkowe i zgodność transgraniczną.
Obniżenie kosztów związanych z obsługą płac to jedna z głównych motywacji wielu firm. Konsolidacja zadań u jednego dostawcy pozwala zaoszczędzić na rekrutacji, szkoleniach, utrzymaniu systemów oraz karach za niezgodność z przepisami.
Zalaris pomaga redukować koszty outsourcingu płac dzięki usprawnionym procesom i efektowi skali, jednocześnie zwiększając dokładność obsługi i bezpieczeństwo danych. Przejrzyste modele cenowe ułatwiają prognozowanie i kontrolę wydatków na HR.
Płynny proces wdrożenia ma kluczowe znaczenie dla sukcesu outsourcingu funkcji HR i płac. W Zalaris przydzielamy dedykowany zespół wdrożeniowy, który prowadzi klienta przez cały proces — od konfiguracji systemu i migracji danych po dopasowanie ról i odpowiedzialności.
Nasz ustrukturyzowany onboarding zapewnia pełną gotowość operacyjną organizacji od pierwszego dnia, minimalizując zakłócenia i umożliwiając natychmiastowe korzystanie z korzyści płynących z outsourcingu usług HR i płac.
Aby w pełni wykorzystać potencjał outsourcingu usług HR, organizacje powinny:
- Zdefiniować jasne cele i wskaźniki sukcesu – określ, jakie rezultaty chcesz osiągnąć i jak będziesz je mierzyć.
- Wybrać dostawcę z udokumentowanym doświadczeniem – postaw na partnera, który łączy znajomość technologii z wiedzą w zakresie zgodności z przepisami.
- Ustalić skuteczne zasady komunikacji – regularny dialog z dostawcą to klucz do szybkiego rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia usług.
- Regularnie oceniać jakość usług i wpływ biznesowy – monitoruj wydajność, poziom satysfakcji użytkowników i wartość dodaną, jaką outsourcing wnosi do organizacji.
Płynna integracja z wybraną przez Ciebie platformą
Świadczymy nasze usługi bezpośrednio w Twoich istniejących systemach HR i płac – na platformie, którą preferujesz. Zapewniamy bezproblemowe przejście i większą efektywność, bez konieczności gruntownej przebudowy obecnej infrastruktury HR.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.