Czy Zalaris obsługuje układy zbiorowe i związkowe oraz publiczne zasady wynagrodzeń?

Tak. Zalaris obsługuje układy zbiorowe i związkowe, systemy wynagrodzeń pracowników publicznych i służby cywilnej, automatyczny awans w siatce płac oraz przeliczenia wsteczne przy zmianie umów lub przepisów - realizowane przez lokalnych specjalistów na obsługiwanych rynkach.

Czy wspieracie emerytury służby cywilnej i sektora publicznego?

Tak. Zasady emerytur branżowych i emerytur służby cywilnej są obsługiwane jako część payrollu w krajach, w których działa Zalaris, dzięki czemu składki i uprawnienia są prawidłowo naliczane i raportowane.

Jak Zalaris pomaga robić więcej za mniej?

Poprzez automatyzację ręcznej pracy związanej z HR i payrollem, zastąpienie rozłącznych, przestarzałych narzędzi jedną zintegrowaną platformą oraz - jeśli tego chcesz - prowadzenie operacji za Ciebie. Dzięki temu Twój zespół i budżet mogą skupić się na usługach publicznych, a nie na administracji.

Jak chronione są nasze dane i gdzie są hostowane?

Zalaris posiada certyfikaty ISO 27001 i ISAE 3402, opcje hostingu w UE i w danym kraju oraz pełne ścieżki audytu - zbudowane z myślą o suwerenności danych i kontroli w sektorze publicznym.

Czy możecie prowadzić to jako usługę zarządzaną, a nie tylko oprogramowanie?

Tak. Wybierz oprogramowanie z PeopleHub, usługi współzarządzane lub w pełni zarządzane operacje - i przechodź między modelami wraz ze zmianą budżetów i możliwości.

Czy możecie pomóc nam zmodernizować lub zreorganizować organizację?

Tak. Zalaris realizuje migracje do chmury, reorganizacje i wydzielenia podmiotów publicznych, przy udziale specjalistów odpowiedzialnych aż po uruchomienie i utrzymanie stabilnych operacji.

Oprogramowanie HR i Payroll dla Sektora Publicznego - Wspierane przez AI, Zgodne z Przepisami i Bezpieczne

Kogo obsługujemy - Sektor publiczny

Bezpieczne i zgodne z przepisami oprogramowanie HR i payroll dla sektora publicznego

Zalaris dostarcza zgodny z przepisami i gotowy do audytu HR oraz payroll dla organizacji sektora publicznego - od ministerstw i gmin po przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, służbę zdrowia, transport i uczelnie. Jedna zintegrowana platforma, głęboka lokalna wiedza ekspercka i elastyczny model dostarczania: SaaS, współzarządzany lub w pełni zarządzany.

Porozmawiaj z naszym zespołem

Doświadczenie w sektorze publicznym, któremu można zaufać

25+

Lat doświadczenia w sektorze publicznym

400+

Zrealizowanych wdrożeń

ISO 27001

i certyfikat ISAE 3402

2M+

opłacanych pracowników

Modernizuj HR i payroll - przy najwyższych wymaganiach zgodności z przepisami

Organizacje sektora publicznego mierzą się z presją, do której żaden ogólny system HR nie został zaprojektowany: ścisła, wciąż zmieniająca się zgodność z przepisami, napięte budżety pod publiczną kontrolą, pogłębiające się luki kompetencyjne i starzejąca się siła robocza oraz rosnące oczekiwania wobec przejrzystości i usług cyfrowych - a przy tym każdy pasek płac musi być dokładnie poprawny, a każdy wydatek rozliczony.

Układy zbiorowe i związkowe stale się zmieniają - i często muszą być stosowane wstecznie wobec tysięcy pracowników bez wprowadzania błędów w payrollu
Zasady wynagradzania, emerytur i zatrudnienia różnią się w zależności od typu pracownika - urzędnicy służby cywilnej, pracownicy publiczni, pracownicy stali, sezonowi, agencyjni i inni wymagają odmiennego traktowania
Raportowanie do instytucji rządowych nie pozostawia miejsca na luki - ustawowe zgłoszenia wymagają pełnych ścieżek audytu, dokładnych danych i odpowiednich mechanizmów suwerenności danych
Koszty osobowe to największa pozycja w budżecie - dlatego wydatki na siłę roboczą trzeba modelować, prognozować i z pewnością uzasadniać
Dane HR, payroll i czasu pracy są często rozproszone w przestarzałych systemach - co utrudnia stworzenie jednego wiarygodnego obrazu zatrudnienia

Czego naprawdę wymaga payroll w sektorze publicznym

Potrzeby sektora publicznego w zakresie HR i payrollu różnią się od sektora prywatnego - a lokalni specjaliści i platformy Zalaris są zbudowane, by je spełnić

Wymagania sektora publicznego, które wspiera Zalaris
Układy zbiorowe i związkowe, z automatycznym awansem w siatce płac	Przeliczenia wsteczne przy zmianie umów lub przepisów
Systemy wynagrodzeń służby cywilnej i pracowników publicznych	Emerytury branżowe i emerytury służby cywilnej
Ustawowe raportowanie elektroniczne do organów rządowych	Pełne ścieżki audytu i dostęp oparty na rolach
Planowanie kosztów osobowych i symulacje budżetowe	Wiele typów umów i zatrudnienia (dorywcze, sezonowe, agencyjne)
Procesy rad pracowniczych / reprezentacji pracowniczej	Suwerenność danych i hosting w UE / w danym kraju

Co się dzieje, gdy przedsiębiorstwa wybierają Zalaris

Co dostarczyliśmy:

Kompletne wdrożenie platformy. Zarządzane usługi payrollowe. Integracja systemów. 22-miesięczne wdrożenie we wszystkich krajach.

Wyniki:

Udane wydzielenie z systemów spółki macierzystej. Globalne rozwiązanie obejmujące cały cykl życia pracownika. Terminowa realizacja mimo złożoności. Zgodność z lokalnymi przepisami zachowana na wszystkich rynkach.

Czytaj więcej

Jeden partner dla zgodnego z przepisami HR i payrollu w sektorze publicznym

Głęboka lokalna zgodność z przepisami
Układy zbiorowe, publiczne zasady wynagrodzeń i emerytur, raportowanie ustawowe oraz przeliczenia wsteczne są obsługiwane przez lokalnych specjalistów w danym kraju.
Jedna zintegrowana platforma
Podstawowy HR, payroll, czas pracy, podróże i analityka na jednej platformie - jedno wiarygodne źródło danych, zastępujące zbiór rozłącznych, przestarzałych narzędzi. Wbudowana samoobsługa oparta na AI (Zally - nasz asystent AI).
Prowadź to na swój sposób
Wybierz model dopasowany do Twoich potrzeb: oprogramowanie PeopleHub, usługi współzarządzane lub operacje w pełni zarządzane. Zmieniaj model wraz ze zmianą możliwości, priorytetów lub budżetów.
Bezpieczne i suwerenne
Certyfikat ISO 27001 i zapewnienie ISAE 3402, z hostingiem w UE i w danym kraju. Gotowość do audytu z założenia - zbudowana pod publiczną kontrolę i ochronę danych.
Partner modernizacji
Migracja do chmury, restrukturyzacja organizacyjna i wydzielenia podmiotów publicznych - realizowane przez specjalistów odpowiedzialnych aż po uruchomienie i dalej.
Wgląd w budżety
Skonsolidowane raportowanie zatrudnienia i kosztów osobowych - dzięki czemu dział finansów i kierownictwo mogą planować, uzasadniać i rozliczać każdy wydatek

Zbudowane dla każdej organizacji sektora publicznego

Rząd i administracja publiczna

Ministerstwa, agencje, urzędy i gminy - z funkcjami dotyczącymi układów zbiorowych, wynagrodzeń służby cywilnej i raportowania ustawowego, których wymaga administracja publiczna.

Instytucje publiczne i spółki Skarbu Państwa

Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, transport, służba zdrowia, uczelnie i spółki Skarbu Państwa - często duże, złożone i wieloforemne, wymagające zintegrowanego HR i payrollu wraz z pełną zgodnością lokalną.

Ponad 25 lat doświadczenia, zaufany przez sektor publiczny w Europie i regionie Azji i Pacyfiku

Zalaris współpracuje z organizacjami sektora publicznego różnej wielkości i funkcji od ponad 25 lat - co daje nam głębokie zrozumienie presji, jakiej podlega ten sektor: od wymogów regulacyjnych i ograniczeń budżetowych po różnorodność zatrudnienia i oczekiwania wobec jakości usług.

Zalaris był kluczowym partnerem w naszym przejściu na nowoczesną platformę HR, a ich wiedza ekspercka pomogła odnieść sukces w tym projekcie

Julie Cartmel,

People Development Coordinator, Goulburn Valley Water, Australia

Eksperckie rozwiązania i usługi HR i Payroll dla sektora publicznego

Wzmocnij swoją organizację sektora publicznego dzięki rozwiązaniom zaprojektowanym z myślą o unikalnych wymaganiach administracji rządowej i usług publicznych.

Platforma HR i payroll.

Poznaj PeopleHub