Czym jest carve-out i dlaczego HR i payroll są tak trudne?

Carve-out oddziela jednostkę biznesową od spółki macierzystej, tworząc samodzielną firmę. HR i payroll stają się trudne do administrowania, ponieważ wcześniej działały na systemach i u dostawcy spółki macierzystej. Teraz nowy podmiot musi prawidłowo uruchomić własny payroll, HRIS i zgodność z przepisami, od pierwszego dnia.

Co oznacza gotowość na pierwszy dzień dla HR i payrollu?

Oznacza to, że od momentu prawnego wydzielenia każdy przeniesiony pracownik jest opłacany prawidłowo i na czas, procesy HR działają, a Ty jesteś zgodny z przepisami w każdym kraju - bez luk i bez pominiętych wypłat.

Czym jest umowa o usługach przejściowych (TSA) i jak pomagacie z niej wyjść?

TSA to tymczasowa umowa, w ramach której sprzedający nadal świadczy usługi - takie jak payroll - po zamknięciu transakcji. Jest kosztowna i tworzy zależność, dlatego celem jest szybkie z niej wyjście. Zalaris szybko uruchamia Twój samodzielny HR i payroll, dzięki czemu wcześniej rezygnujesz z TSA.

Czy Zalaris może prowadzić payroll od pierwszego dnia?

Tak. Dzięki zarządzanemu payrollowi i tymczasowemu modelowi operacyjnemu Zalaris może prowadzić zgodny z przepisami, terminowy payroll od momentu prawnego wydzielenia - a następnie przenieść Cię na własną, samodzielną platformę.

Nie mamy jeszcze podmiotu prawnego w każdym kraju - czy nadal możecie zatrudniać naszych pracowników?

Tak. Dzięki usłudze Employer of Record Zalaris może zatrudniać Twoich pracowników na rynkach, gdzie Twój nowy podmiot nie jest jeszcze zarejestrowany, dzięki czemu nikt nie zostaje pominięty pierwszego dnia.

Czy wspieracie wielokrajowe carve-outy i wydzielenia?

Tak. Zalaris dostarcza HR i payroll w ponad 150 krajach, ze zharmonizowanymi modelami operacyjnymi i lokalną zgodnością z przepisami - dokładnie te same możliwości, które pozwoliły Innomotics uruchomić się w ponad 40 krajach od pierwszego dnia.

Usługi HR i payroll dla carve-outów

Kogo obsługujemy - Carve-outy

HR i payroll dla carve-outów - gotowe do działania od pierwszego dnia

Gdy firma zostaje wydzielona, wyodrębniona lub zbyta (carve-out), HR i payroll muszą działać od pierwszego dnia - bez polegania na umowie o usługach przejściowych (Transition Services Agreement, TSA) spółki macierzystej. Zalaris jest jednym partnerem na całą tę drogę: tymczasowa ciągłość działania, samodzielna platforma i w pełni zarządzane operacje, w ponad 150 krajach.

Porozmawiaj z naszym zespołem

Doświadczenie w carve-outach, któremu można zaufać

25+

lat wspierania złożonych transformacji

150+

Obsługiwanych krajów

15000+

pracowników obsłużonych w ramach carve-outów

Wydzielona firma nigdy wcześniej nie prowadziła własnego payrollu

Przed carve-outem, wydzieleniem lub zbyciem payroll nowej organizacji działał za pośrednictwem dostawcy spółki macierzystej - jej system HRIS działał na systemach spółki macierzystej, a połowa back office była współdzielona. Teraz wszystko musi działać samodzielnie - podczas gdy biznes musi funkcjonować bez przerwy:

Payroll musi działać dla każdego przenoszonego pracownika od pierwszego dnia - to jedna z funkcji najczęściej niegotowych na czas
Umowa o usługach przejściowych (TSA) spółki macierzystej to zegar odliczający czas - każdy miesiąc jej korzystania zwiększa koszty i zależność
Infrastruktura HR nie jest dziedziczona po spółce macierzystej - zespoły HR, systemy HRIS, dane i podmioty prawne muszą zostać rozdzielone i przeniesione w sposób uporządkowany, we wszystkich krajach
Historycznych danych HR i payroll nie można pozostawić w tyle - muszą zostać przeniesione i prawidłowo zachowane, aby spełnić wymogi zgodności z przepisami

Każdy carve-out ściga się z dwoma zegarami

Zalaris jest zbudowany, by zmierzyć się z obydwoma wyzwaniami.

Deadline 1

Gotowość od pierwszego dnia

Od momentu prawnego wydzielenia payroll działa, pracownicy są opłacani prawidłowo, a HR funkcjonuje - bez luk, bez pominiętych wypłat, bez ryzyka niezgodności z przepisami.

Deadline 2

Wyjście z TSA (umowy o usługach przejściowych)

Szybko uruchom własny, samodzielny HR i payroll, aby zejść z systemów spółki macierzystej, zatrzymać powtarzające się koszty TSA i zacząć tworzyć wartość.

Od planowania wydzielenia do samodzielnych operacji

1
Ocena gotowości
Mapujemy Twoje usługi HR i payroll, zależności systemowe oraz dane, aby określić gotowość do samodzielnego działania i ryzyka związane z pierwszym dniem.
2
Stabilizacja (model tymczasowy)
Projektujemy tymczasowy model operacyjny HR i payroll z jasnymi rolami i ładem, aby zagwarantować ciągłość w momencie wydzielenia.
3
Zabezpieczenie payrollu i wydzielenie
Wydzielamy lub zastępujemy systemy, bezpiecznie migrujemy dane i gwarantujemy zgodny z przepisami, terminowy payroll od pierwszego dnia.
4
Budowa platformy
Wdrażamy skalowalną, samodzielną platformę - PeopleHub - dopasowaną do Twojej nowej organizacji, szybciej dzięki metodologii ZASAM.
5
Optymalizacja i wsparcie
Ustanawiamy raportowanie, modele danych i ciągłe doskonalenie, aby HR i payroll były efektywne i oparte na danych.

Co się dzieje, gdy przedsiębiorstwa wybierają Zalaris

Co dostarczyliśmy:

Kompletne wdrożenie platformy. Zarządzane usługi payrollowe. Integracja systemów. 22-miesięczne wdrożenie we wszystkich krajach.

Wyniki:

Udane wydzielenie z systemów spółki macierzystej. Globalne rozwiązanie obejmujące cały cykl życia pracownika. Terminowa realizacja mimo złożoności. Zgodność z lokalnymi przepisami zachowana na wszystkich rynkach.

Czytaj więcej

Wybierani za szybkość i doświadczenie
w wyjściu z TSA, nie tylko za funkcje

Jeden partner, mniejsze ryzyko
Jeden odpowiedzialny partner obejmujący technologię i operacje - a nie zbiór dostawców, którego spoiny pękają pod presją harmonogramu carve-outu.
Zbudowane pod presję czasu
Tymczasowe modele operacyjne i wdrożenia zorientowane na dane, zaprojektowane, aby osiągnąć gotowość na pierwszy dzień i szybko wyjść z TSA. Pomagamy carve-outom uwolnić nawet 80% wewnętrznych zasobów HR, by mogły skupić się na budowaniu nowego biznesu.
Sprawdzone transformacje na dużą skalę
Dzięki ponad 25 latom doświadczenia w transformacjach rozumiemy unikalne wyzwania, przed którymi stają wydzielone podmioty. Dla Innomotics, carve-outu Siemensa, prowadziliśmy HR i payroll dla ponad 15 000 pracowników w ponad 40 krajach

Ta transformacja to kluczowy krok we wzmacnianiu niezależnego modelu operacyjnego SUSONITY na całym świecie. Z Zalaris wybraliśmy partnera, który łączy silną wiedzę wdrożeniową z podejściem zorientowanym na usługi.

Petra Gerweck,

Head of HR & Communications, SUSONITY

Jeden partner, pełny zestaw narzędzi HR i payroll na potrzeby wydzielenia Twojej firmy

Większość carve-outów łączy kilku dostawców - a to właśnie na styku tych rozwiązań najczęściej coś zawodzi. Zalaris obejmuje całą tę drogę jednym odpowiedzialnym partnerem i modułowym portfolio: korzystaj z tego, czego potrzebujesz, wtedy gdy tego potrzebujesz.

Przegląd usługi HRaaS dla carve-outów i rezerwacja konsultacji.

Poznaj HRaaS dla carve-outów

W pełni zarządzane operacje payrollowe i HR.

Poznaj zarządzane usługi payroll i HR

Platforma HR i payroll.

Poznaj PeopleHub

Payroll w ponad 150 krajach na jednej umowie.

Poznaj globalne usługi payroll i HR

Dla podmiotów publicznych korzystających z SAP.

Poznaj usługi SAP HCM

Wdrożenie zorientowane na dane, aby dotrzymać terminu wyjścia z TSA.

Poznaj wdrożenie payrollu (ZASAM)

Wydziel, migruj i przełącz się bez zakłóceń.

Poznaj zarządzanie przejściem

Najczęściej zadawane pytania

Oba tworzą samodzielny biznes, ale droga do tego celu jest inna. W carve-oucie spółka macierzysta sprzedaje całość lub część jednostki biznesowej nowemu właścicielowi - często funduszowi private equity lub nabywcy strategicznemu. W przypadku wydzielenia (spin-off) spółka macierzysta przekazuje biznes swoim dotychczasowym akcjonariuszom jako nową, niezależną firmę. Dla funkcji HR i payroll zadanie jest takie samo w obu przypadkach: uruchomić zgodny z przepisami payroll dla każdego przeniesionego pracownika do pierwszego dnia i wyjść z TSA spółki macierzystej - dokładnie to, co dostarcza Zalaris.

Nawiążmy kontakt

Opowiedz nam o swojej organizacji. Skontaktujemy się z Tobą.

Przyszłość pracy:

HR i payroll dla carve-outów - gotowe do działania od pierwszego dnia

Doświadczenie w carve-outach, któremu można zaufać

Wydzielona firma nigdy wcześniej nie prowadziła własnego payrollu

Każdy carve-out ściga się z dwoma zegarami

Gotowość od pierwszego dnia

Wyjście z TSA (umowy o usługach przejściowych)

Od planowania wydzielenia do samodzielnych operacji

1

Ocena gotowości

2

Stabilizacja (model tymczasowy)

3

Zabezpieczenie payrollu i wydzielenie

4

Budowa platformy

5

Optymalizacja i wsparcie

1

Ocena gotowości

2

Stabilizacja (model tymczasowy)

3

Zabezpieczenie payrollu i wydzielenie

4

Budowa platformy

5

Optymalizacja i wsparcie

Co się dzieje, gdy przedsiębiorstwa wybierają Zalaris

Co dostarczyliśmy:

Wyniki:

Co dostarczyliśmy:

Wyniki:

Wybierani za szybkość i doświadczenie w wyjściu z TSA, nie tylko za funkcje

Jeden partner, mniejsze ryzyko

Zbudowane pod presję czasu

Sprawdzone transformacje na dużą skalę

Jeden partner, pełny zestaw narzędzi HR i payroll na potrzeby wydzielenia Twojej firmy

Najczęściej zadawane pytania

Nawiążmy kontakt

9 strategicznych zmian w HR, na które powinni przygotować się liderzy HR do 2030 roku

Wybierani za szybkość i doświadczenie
w wyjściu z TSA, nie tylko za funkcje