Integracje HR i płac
Bezproblemowe integracje HR i płac dla spójnych, swobodnie przepływających danych
Usuń silosy danych i zapewnij płynne przejście na zaawansowany system HR bez zakłóceń w działaniu.
Zadowoleni klienci z całego świata
- Brak dostępnego obrazu
Zintegruj systemy HR, aby stworzyć spójny i efektywny zespół
Dzięki Zalaris inteligentnie połączysz swoje procesy HR i płac – między systemami, krajami i platformami. Usprawnij operacje, wzmocnij swój zespół i stwórz organizację gotową na przyszłość dzięki naszym sprawdzonym rozwiązaniom integracyjnym.
Bezproblemowa łączność systemów
Połącz swoje istniejące narzędzia i platformy za pomocą solidnych interfejsów API i gotowych integracji, aby zapewnić spójne zarządzanie personelem.
Zintegruj procesy HR i wyeliminuj silosy
Połącz systemy płacowe, narzędzia do zarządzania personelem i HRM w jednym uspójnionym rozwiązaniu, które eliminuje rozproszenie.
Synchronizuj dane HR między platformami w czasie rzeczywistym
Zapewnij spójność danych dzięki synchronizacji w czasie rzeczywistym, minimalizując błędy ręczne.
Wbudowana zgodność i bezpieczeństwo
Zachowaj zgodność z lokalnym prawem pracy i globalnymi standardami ochrony danych, takimi jak RODO, oraz zapewnij szyfrowane i bezpieczne transfery danych.
Czy Zalaris integruje się z Twoim systemem? Tak!
Choć Zalaris oferuje kompletny pakiet obejmujący każdy etap cyklu życia pracownika, rozumiemy, że możesz chcieć usprawnić jedynie wybrane funkcje i połączyć je ze swoimi istniejącymi systemami. Dlatego nasze możliwości integracyjne zapewniają efektywność operacyjną i bezpieczeństwo danych, usprawniają wybrane procesy HR, płacowe i biznesowe oraz zapobiegają zakłóceniom w Twojej obecnej infrastrukturze.
Integracje z SAP SuccessFactors
Jako certyfikowany partner SAP, Zalaris umożliwia bezproblemową integrację SuccessFactors z systemami ERP, płacami, zarządzaniem czasem pracy, rozwojem talentów i analityką HR, aby usprawnić przepływ danych i wyeliminować procesy manualne. Nasze wstępnie skonfigurowane interfejsy API, akceleratory i szablony oparte na najlepszych praktykach skracają czas wdrożenia i obniżają całkowity koszt utrzymania systemu.
Integracje z systemami zewnętrznymi
Połącz swoje ulubione narzędzia i starsze systemy z łatwością. Niezależnie od tego, czy korzystasz z Workday, Oracle, Cornerstone, CatalystOne, Microsoft Dynamics, DATEV czy aplikacji specyficznych dla danego kraju – nasze elastyczne oprogramowanie pośredniczące i solidne interfejsy API zapewniają bezpieczny i wydajny ekosystem wymiany danych.
Globalne integracje płacowe
Zintegruj dane płacowe z wielu krajów w jednej niezawodnej platformie dzięki dostawcy usług płacowych, który zarządza wynagrodzeniami w różnych lokalizacjach na całym świecie. Od lokalnej wiedzy w zakresie przepisów po globalne standardy raportowania – Zalaris oferuje kompleksową usługę zapewniającą dokładność, terminowość i przejrzystość, niezależnie od tego, gdzie znajdują się Twoi pracownicy.
Modele chmurowe i hybrydowe
Niezależnie od tego, czy Twoja strategia zakłada pełne przejście do chmury, etapowy model hybrydowy, czy utrzymanie kluczowych systemów lokalnych, dostarczamy integracje dopasowane do Twojej architektury, które zwiększają efektywność i ograniczają problemy operacyjne – bez zakłócania codziennego działania. Zabezpiecz swoje środowisko HR na przyszłość, zachowując jednocześnie pełną kontrolę i elastyczność.
Więcej usług HR i płac od Zalaris
Outsourcing HR i płac, transformacja oraz rozwiązania programowe
SAP HR i płace – profesjonalnie realizowane
Rozwiązania i usługi doradcze SAP HR i płac zaprojektowane z myślą o Tobie
SAP SuccessFactors napędza innowacje HR dla lidera farmaceutycznego Grindeks
W strategicznym ruchu mającym na celu zabezpieczenie przyszłości swoich globalnych operacji, lider farmaceutyczny Grindeks nawiązał współpracę z firmą Zalaris w celu stworzenia zjednoczonego cyfrowego ekosystemu HR w 40 krajach.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
FAQ
Dobrze zintegrowany system HR i płac umożliwia płynny przepływ danych między działami, ograniczając błędy ręczne i zwiększając efektywność operacyjną. Taka integracja pomaga scentralizować informacje i zapewnia spójność w zadaniach takich jak ewidencja czasu pracy, zarządzanie świadczeniami czy przetwarzanie list płac.
Automatyzacja w znacznym stopniu:
- ogranicza ręczne wprowadzanie danych i liczbę błędów,
- oszczędza czas dzięki eliminacji powtarzalnych zadań,
- obniża koszty administracyjne,
- poprawia dokładność danych i zgodność z przepisami,
- umożliwia zespołom HR skupienie się na celach strategicznych zamiast na codziennych obowiązkach administracyjnych.
Systemy płacowe często integrują się z:
- ewidencją czasu pracy i obecności,
- zarządzaniem świadczeniami,
- zarządzaniem wynikami i talentami.
Dzięki temu powstaje spójny obraz danych pracowniczych, co wspiera lepsze podejmowanie decyzji oraz zapewnia terminowe i dokładne przetwarzanie list płac.
Dzięki automatyzacji rutynowych zadań i konsolidacji danych na jednej platformie systemy te usprawniają procesy, obniżają koszty i zwiększają produktywność – umożliwiając zespołom HR skupienie się na zaangażowaniu pracowników, ich rozwoju oraz inicjatywach strategicznych.
Bezpieczeństwo danych jest kluczowym elementem zarządzania płacami, ponieważ obejmuje przetwarzanie wrażliwych informacji o pracownikach, takich jak liczba przepracowanych godzin, stawki wynagrodzeń czy dane dotyczące świadczeń. Dostawcy usług płacowych muszą zapewnić, że ich systemy są bezpieczne i zgodne z regulacjami, takimi jak RODO czy HIPAA, aby uniknąć błędów, kar finansowych oraz szkód reputacyjnych.
Bezpieczny system płacowy obejmuje solidne zabezpieczenia, takie jak szyfrowanie, zapory sieciowe i kontrola dostępu, aby zapobiec nieautoryzowanemu dostępowi. Regularne audyty i testy pomagają identyfikować luki w zabezpieczeniach i zapewniają ciągłą zgodność z przepisami. Dodatkowo dostawcy powinni posiadać procedury zarządzania naruszeniami danych, aby minimalizować potencjalne ryzyka.
Zachowanie zgodności wymaga stałego monitorowania oraz aktualizacji systemów w odpowiedzi na zmieniające się przepisy prawne. Priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa danych i zgodności pozwala organizacjom nie tylko chronić dane pracowników, ale także unikać strat finansowych i budować zaufanie wśród pracowników.
Bezproblemowo integruje się z Twoimi istniejącymi systemami HR i płac
Płynne przejście i większa efektywność – bez konieczności przebudowy infrastruktury HR.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.