Operacje HR
Przekształć swoje zadania HR dzięki skalowalnym i wydajnym usługom operacyjnym HR
Scentralizowane centrum obsługi operacji HR stworzone z myślą o całym cyklu życia pracownika.
Zainwestuj w scentralizowane Centrum Operacji HR, aby uprościć i usprawnić procesy
Uprość procesy o dużej skali, ogranicz obciążenie administracyjne i zapewnij spójność, zgodność oraz dokładność we wszystkich lokalizacjach. Dzięki doskonałości operacyjnej Zalaris w obszarze HR możesz skupić się na strategii — bez zbędnych komplikacji.
Doskonałość operacyjna w HR
Udoskonal obsługę pracowników dzięki usprawnionym operacjom, ustandaryzowanym procedurom i metodom ciągłego doskonalenia.
Niestandardowe rozwiązania HR
Dostosuj procesy HR do unikalnych potrzeb Twojej firmy i jej celów strategicznych.
Efektywność kosztowa
Ogranicz wydatki na outsourcing, centralizując funkcje HR i usprawniając wydajność operacyjną.
Skalowalne i elastyczne
Łatwo dostosuj się do wzrostu zatrudnienia lub nowych lokalizacji — bez konieczności zmiany umów.
Poznaj nasze usługi operacyjne HR
Scentralizowane zarządzanie danymi głównymi
Zapewnij dokładne i spójne dane pracowników we wszystkich lokalizacjach dzięki eksperckiemu zarządzaniu i płynnym aktualizacjom.
Kompleksowe zarządzanie HR
Optymalizuj procesy wdrożenia, awansów i odejść pracowników dzięki zarządzaniu HR dopasowanemu do potrzeb Twojej firmy.
Inteligentne wdrażanie i rekrutacja
Usprawnij proces rekrutacji i wdrożenia dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy, ograniczając wysiłek administracyjny przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami.
Strategiczne zarządzanie talentami i planowanie sukcesji
Zabezpiecz przyszłość swojej kadry, usprawnij procesy, zwiększ zaangażowanie i wspieraj rozwój organizacji dzięki eksperckim strategiom identyfikacji talentów i planowania sukcesji.
Skuteczne zarządzanie wynikami dla rozwoju
Uprość procesy ocen, śledzenia celów i udzielania informacji zwrotnej, aby lepiej powiązać rozwój pracowników z celami firmy.
Usprawnione zarządzanie nauką i rozwojem
Zarządzaj programami rozwoju pracowników efektywnie, śledząc postępy i certyfikacje w zgodzie z celami biznesowymi.
Efektywne rozwiązywanie skarg pracowniczych
Zarządzaj skargami i sprawami pracowniczymi w sposób spójny, zgodny z przepisami i polityką firmy.
Pełna zgodność z globalnym i lokalnym prawem pracy
Nasi specjaliści HR zajmują się rozliczeniami podatkowymi i raportowaniem regulacyjnym, zapewniając pełną zgodność i minimalizując ryzyko oraz kary.
Dokładne śledzenie czasu pracy i obecności
Zalaris zapewnia precyzyjne monitorowanie czasu pracy i urlopów, ograniczając błędy i zwiększając dokładność listy płac.
Praktyczna analityka i raportowanie
Zalaris dostarcza raporty i analizy w czasie rzeczywistym, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych w zakresie zarządzania personelem.
Odkryj więcej rozwiązań HR i płacowych od Zalaris
Kompleksowe oprogramowanie i usługi doradcze dopasowane do wszystkich potrzeb w zakresie HR i płac.
Rozwiązania i usługi doradcze SAP HR i płacowe
Wybierz eksperckie rozwiązania SAP HR i płacowe, które wspierają osiąganie strategicznych rezultatów.
Przyszłościowe wynagrodzenia: Ryanair przekształca procesy HR dla wzrostu skoncentrowanego na ludziach
Ryanair, największa linia lotnicza w Europie, nawiązała współpracę z firmą Zalaris w celu wdrożenia scentralizowanego systemu płacowego opartego na chmurze SAP w 10 krajach, rewolucjonizując swoje procesy HR i płacowe dla zrównoważonego wzrostu.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
Nowoczesne podejście do Employee Experience – jak HR może wspierać dobrostan pracownikówCzytaj więcejBLOG
Poza przestarzałymi rozwiązaniami: Realne zmiany w HR i płacach w organizacjach średniej wielkościCzytaj więcejFAQ
Operacje HR obejmują administracyjne i operacyjne zadania niezbędne do zarządzania pracownikami na każdym etapie ich cyklu zatrudnienia. Obejmują one wszystko — od rekrutacji i wdrożenia, przez administrację płacową, po relacje pracownicze i zgodność z przepisami prawa pracy. W istocie operacje HR stanowią kręgosłup funkcji HR w organizacji, zapewniając efektywność i zgodność prawną wszystkich procesów związanych z pracownikami.
Zespoły operacji HR odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego, codziennego funkcjonowania procesów HR.
Do ich głównych obowiązków należą:
- Wdrażanie i utrzymanie polityk oraz procesów HR
- Zarządzanie systemami i technologiami HR
- Utrzymywanie dokładnych danych pracowników i dokumentacji HR
- Zapewnianie wsparcia i doradztwa HR dla pracowników oraz menedżerów liniowych
- Zapewnianie zgodności z lokalnymi i globalnymi przepisami prawa pracy
Choć zarówno zarządzanie HR, jak i operacje HR stanowią integralne elementy funkcji HR w organizacji, pełnią one różne role. Zarządzanie HR koncentruje się na inicjatywach strategicznych, takich jak rozwój talentów, planowanie zasobów ludzkich czy zaangażowanie pracowników. Natomiast operacje HR zajmują się codziennymi zadaniami administracyjnymi, które zapewniają sprawne funkcjonowanie działu HR. Zarządzanie HR wyznacza kierunek strategiczny, a operacje HR dbają o to, by codzienne wdrażanie polityk i procesów HR było z nim zgodne.
Głównym celem zespołów operacji HR jest zapewnienie efektywnych i zgodnych z przepisami usług operacyjnych HR, które bezpośrednio wspierają firmę w realizacji jej celów biznesowych. Kierowane przez menedżera operacji HR, zespoły te dążą do zwiększenia efektywności organizacyjnej, utrzymania silnego potencjału talentów oraz wzmacniania zaangażowania pracowników. Odpowiadają również za zapewnienie zgodności z przepisami prawa, poprawę ogólnego doświadczenia pracowników, zwiększenie produktywności oraz optymalizację kosztów HR. Realizując te zadania, zespoły operacji HR odgrywają kluczową rolę w napędzaniu sukcesu i długofalowego rozwoju organizacji.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.