GVW sought to revolutionise its HR operations with a forward-thinking strategy focused on efficiency, employee engagement, and alignment with its sustainability goals. By leveraging innovative solutions, this transformation simplifies workflows, empowers staff with self-service tools, and integrates eco-conscious practices, ensuring HR processes support both organisational growth and environmental responsibility.

SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Performance & Goals, and SAP SuccessFactors Learning.

Implementation, customer-specific adaptations, support services for SAP SuccessFactors.

Zalaris supported Goulburn Valley Water (GVW), an Australian organisation employing over 250 people, with the implementation and go-live of SAP SuccessFactors solutions.

The Zalaris team has been great to work with – very knowledgeable and responsive. They were a key partner in our transition to a modern HR platform, and their expertise helped make this project a success.

Zalaris Australia Successfully Implements PeopleHub for SAP® SuccessFactors® at Goulburn Valley Water

Goulburn Valley Water

Public Sector

Bitzer SE, headquartered in Sindelfingen, is the global market leader in refrigeration technology with approximately 3,900 employees at 72 locations worldwide. In 2019, the company opted to fully digitise and migrate its HR processes to the cloud with the assistance of Zalaris. Starting with the German locations, the internationalisation took place – much like the introduction of the new tools itself – step by step.

SAP SuccessFactors Employee Central, Learning, Performance & Goals, Onboarding, Compensation/Variable Pay, Time Management; Zalaris e-File

Implementation, consulting, customer-specific customisations, support services, maintenance of SAP licenses

Zalaris supports Bitzer in the step-by-step implementation of its global cloudification strategy.

With Zalaris as our partner, we manage to work simultaneously on various local sub-projects and modules while consistently maintaining a global perspective. With each implementation, we lay the foundation for further country rollouts, keeping the focus on standardisation and harmonisation.

Zalaris leads refrigeration and air conditioning specialist Bitzer to the cloud

Bitzer

Manufacturing

traßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW)

 ist ein Teil der Landesverwaltung. Er plant, baut und betreibt die Bundes- und Landesstraßen im bevölkerungsreichsten Bundesland. Straßen.NRW setzte auf 

 als Implementierungspartner mit dem Ziel, seine HR-Prozesse – von Recruiting über Learning bis hin zu Performance & Goals – zu harmonisieren und automatisieren. Zalaris wurde als Implementierungspartner ausgewählt, um diese Transformation zu begleiten.

Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW)

 ist verantwortlich für Planung, Bau und Betrieb der Bundes- und Landesstraßen im bevölkerungsreichsten Bundesland Deutschlands. Mit rund 

 verfolgt die Behörde ein klares Ziel: ihre HR-Prozesse zu modernisieren und zukunftssicher zu machen.

 einzuführen – mit Zalaris als Implementierungspartner. Ziel war es, zentrale HR-Bereiche wie 

Recruiting, Learning sowie Performance & Goals

 zu harmonisieren, zu automatisieren und damit sowohl Bewerber:innen als auch Mitarbeitenden moderne, digitale Plattformen bereitzustellen.

SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Performance & Goals

Implementierung der SAP SuccessFactors-Module Recruiting, Learning und Performance & Goals

Zalaris begleitet Straßen.NRW seit 2021 bei der Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors.

Die Integration von SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt die Recruiter:innen und weitere beteiligte Gruppen im Tagesgeschäft, sodass sich wiederholende manuelle Tätigkeiten automatisiert werden. Auch die Nutzer:innen profitieren von einer ansprechenderen und reibungsloseren Anwendung. Die kompetente Zusammenarbeit mit Zalaris hatte einen erheblichen Anteil am erfolgreichen Start der Lösung SAP SuccessFactors Recruiting.

Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen setzt auf Zalaris für nachhaltige HR-Transformation

StraBen.NRW

Öffentlicher Sektor

SUEZ Australia, ein führendes Unternehmen im Bereich Umweltservices, setzt seit jeher auf Innovation und operative Exzellenz. Während einer Phase organisatorischer Veränderungen stieß das Unternehmen jedoch auf Herausforderungen in seinen HR-Systemen – Anlass für eine umfassende Neubewertung der bestehenden SAP SuccessFactors-Umgebung.


„Wenn die Mitarbeitenden in HR und Payroll zufrieden sind, ist das für mich das beste Zeichen, dass alles funktioniert. Mit Zalaris ist genau das der Fall.“

SUEZ optimiert Systeme und spart Kosten durch den Zalaris Health Check und AMS-Leistungen


Jedes Mal, wenn wir etwas im System tun wollten, fühlte es sich falsch an. Dinge dauerten doppelt so lange, und wir verstanden nicht warum. Trotz der Investition in die Implementierung brachte die Plattform nicht die erwarteten Ergebnisse. Das Onboarding funktionierte nicht, Konfigurationen entsprachen nicht den Best Practices, und interne Teams konnten zentrale Prozesse nicht selbst verwalten. Also begannen wir zu fragen: Wie ist das System wirklich aufgebaut?

Der Health Check war mehr als eine technische Überprüfung – er war ein Katalysator für Veränderung. Er schuf Vertrauen, brachte Klarheit und half uns, wieder Kontrolle über unsere HR-Technologie zu gewinnen. Der Bericht war hervorragend: klar, priorisiert und sowohl technisch als auch auf Führungsebene leicht verständlich. Zalaris unterstützte uns während des Anbieterwechsels und übernahm schließlich die vollständige Verantwortung für den laufenden Support.

Wir müssen Zalaris nicht hinterherlaufen – sie kommen aktiv auf uns zu. Das spart Zeit und Nerven. Der SAP SuccessFactors Health Check war mehr als ein technisches Audit – er war ein Wendepunkt. Mit einem stabilen, gut dokumentierten System und einem verlässlichen Partner wie Zalaris ist SUEZ nun bereit, zu skalieren, zu innovieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Wertschöpfung durch die eigenen Mitarbeitenden.

SUEZ

Versorgungsunternehmen

The services provided by Zalaris will support Danske Bank’s digitalisation journey, including improving user experiences and the enablement of working from anywhere. The project has been an important milestone to simplify and improve Danske Bank’s digital payroll services by offering its employees, HR-team and managers a modern and user-friendly solution with automated, seamless services.

Zalaris multi-country payroll platform empowered by SAP incl. PeopleHub portal, Time & Attendance, eHR, eForm and the Payroll Control Center

Managed payroll, including time services for all employees in Danske Bank Sweden as well as first line support to all employees in Sweden.

Denmark, Finland, Norway, Sweden, Northern Ireland

Zalaris automates and seamlessly integrates HR and payroll services for Danske Bank.

We are very pleased with the successful implementation of Zalaris as our new payroll vendor in Sweden. The project was a great success due to excellent collaboration of dedicated and professional colleagues in IT and Services organisations from both sides. The global project team worked tirelessly and fully remotely to secure all required deliverables for such an important and critical milestone on payroll vendor change. We look forward to a fruitful partnership in the years to come.

Denmark’s largest bank Danske Bank relies on Zalaris to digitalise their HR in Sweden

Danske Bank

Bank, Insurance & Financial Services

Support the customer’s HR transformation towards the digitalisation of HR processes and employee data.

Own Workday system with an interface to Zalaris SAP Payroll management (HR master data, Payroll, Reports).

Outsourced payroll cloud service, Zalaris Helpdesk Portal, Pay slip visible in Zalaris Portal.

Zalaris ensures the standardisation and improvement of employee master data quality through integration of Workday and Zalaris SAP payroll management.

Reporting and analysing employee data is easier than before. Our People & Culture (HR) function is now performing faster, and together with managers they are better equipped to serve our employees since we have up-to-date visibility into the staff’s core data

Finnair uses Zalaris to introduce a new HR system through successful Workday integration

Finnair

Infrastructure & Transportation

The University aims to harness the skills, imagination, and enthusiasm of our staff and students to work in partnership with large and small enterprises across the public, private and charitable sectors to change people and communities and deliver lasting economic and social benefit. ​

SAP HCM on-premise, SAP Payroll. SAP SuccessFactors Performance & Goals.​

HR & Payroll SLA Support and Consulting (on-premise & Cloud). Performance & Goals. RTI. Basis Support.

Zalaris delivers HR & Payroll support from our UK based support experts since 2015, using SAP HCM along with Performance & Goals from SAP SuccessFactors.

Our new online performance and development solution will provide a tool for managers and employees to be able to articulate how their role fits into the overall strategic plan. It will ensure that conversations on performance and development are ongoing thus facilitating employee engagement, productivity and success.

British university relies on Zalaris for HR, Payroll and Talent solutions

Straßen.NRW (“Streets of North Rine-Westfalia”) is a State Enterprise and modern provider of roads development and maintenance services. The organisation develops, constructs, and operates federal and state highways in Germany’s most populous state. Straßen.NRW relied on Zalaris for SAP SuccessFactors implementation with the aim of harmonising and automating its HR processes – from recruiting to learning to performance & goals.

Implementation of the SAP SuccessFactors modules Recruiting, Learning and Performance & Goals

Zalaris supports the digitalisation of HR processes at Straßen.NRW with SAP SuccessFactors.

The integration of SAP SuccessFactors Recruiting supports the recruiters and other groups involved in day-to-day business, so that repetitive manual tasks are automated. Users also benefit from a more appealing and smoother application. The competent collaboration with Zalaris played a significant role in the successful launch of the SAP SuccessFactors Recruiting solution.

Zalaris accelerates HR transformation at the Straßen.NRW

The customer is one of the world’s largest manufacturers of glass and glazing products for the Architectural, Automotive and Technical Glass Sectors with the objective to consolidate their trusted reputation as a glass specialist. ​

SAP HCM on-premise, SAP Payroll and Organisation Management.

3rd line support for 5 in-house payrolls (managed by a central HR team) in UK. Project developments.

Zalaris supports the client daily with their SAP HR and Payroll systems, ensuring legal compliance and operational integrity, in addition to assisting with larger projects.

We’ve been delighted to support this customer for over 10 years

Leading manufacturer of glass & glazing relies on Zalaris for HR and Payroll services

Yunex Traffic is a global leader in intelligent traffic solutions and develops innovative mobility concepts for cities, road authorities and mobility providers. As part of the restructuring and digitalisation of its HR system landscape after the carve-out from the parent company Siemens, Yunex Traffic was looking for an integrated payroll and HR solution with the aim of increasing efficiency, minimising risk, reducing costs and ensuring data quality.

SAP SuccessFactors with step-by-step implementation of the modules, Zalaris Cloud Payroll, Zalaris eFile including Accenture Document Composer, Zalaris Support & Release Management, comprehensive manager and employee self-services

Implementation, advice as part of the introduction, customer-specific adjustments, takeover of payroll accounting in the “managed payroll” model, contact person for the implementation of monthly billing, system maintenance, support

The SAP Quality Award-winning project covers global HR transformation for 24 countries.

What we have achieved thanks to the close and excellent collaboration with Zalaris is enormous. Using Zalaris PeopleHub and SAP SuccessFactors gives us the opportunity to streamline and digitalise processes while improving the employee experience.

Zalaris places Yunex Traffic’s payroll & HR processes on the fast track in record time

Yunex Traffic

There’s a human element in the world of property that is too easily overlooked. The customer believes that inspired teams naturally provide excellent and dedicated client service, ensuring your experience with them is the best that it can be.

SAP HCM and SAP Payroll on-premise. SAP SuccessFactors Foundation, Recruiting and Learning. DocuSign.

Implementation & Support of SAP SuccessFactors

Zalaris has integrated end-to-end recruiting processes for this global client as well as a Learning system managed by globally distributed administrators, providing implementation and support services for SAP SuccessFactors.

We have been impressed with Zalaris’ professional approach to providing us with the solution we were looking for on-time and on-budget

Leading UK independent real estate consultancy relies on Zalaris for Cloud HR services.

Service Sector

Die Diakonie Michaelshoven zählt zu den bedeutendsten sozialen Trägern im Raum Köln und verfolgt das Ziel, ihre Personal- und Verwaltungsprozesse umfassend zu digitalisieren. Von der Bewerbungsphase über die Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung sollen alle HR-Prozesse effizient, nutzerfreundlich und rechtssicher abgebildet werden.

Mit der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie SAP HCM Payroll (H4S4) wurde eine moderne Systemlandschaft etabliert, die sowohl Best Practices als auch die besonderen Anforderungen der sozialen Einrichtung berücksichtigt.

SAP SuccessFactors Employee Central, SAP HCM Payroll (H4S4), SuccessFactors Recruiting & Learning, Zalaris eAkte inkl. Accenture Document Composer, Employee & Manager Self Services


Implementierung, Beratung, kundenindividuelle Anpassungen, Umstellung von LOGA auf H4S4, Integration bestehender SuccessFactors-Module, Digitalisierung der Vertragserstellung, Anbindung der Zalaris eAkte

Mit SAP SuccessFactors und HCM Payroll (H4S4) schafft die soziale Einrichtung eine moderne Lösung für rund 3.000 Mitarbeitende

Die Zusammenarbeit mit Zalaris ermöglicht uns, unsere HR-Prozesse konsequent digital und effizient zu gestalten – von der Rekrutierung bis zur Entgeltabrechnung. Mit SuccessFactors, H4S4 und der Zalaris eAkte haben wir eine moderne Lösung geschaffen, die unsere Anforderungen als soziale Einrichtung ideal unterstützt und gleichzeitig eine positive Employee Experience schafft.

Diakonie Michaelshoven digitalisiert Personalprozesse mit Zalaris

Diakonie Michaelshoven

Zapewnienie globalnej technologii i usług outsourcingu płac opartych na wielokrajowym systemie płacowym Zalaris. System ten zostanie zintegrowany z globalnym systemem HR Metsä Group opartym na Workday.

Globalny outsourcing płac w systemie Zalaris PeopleHub (za pośrednictwem platformy chmurowej payroll), zintegrowany z systemem Metsä Workday.

Umowa obejmowała transfer biznesowy 8 pełnoetatowych pracowników w Finlandii.

Kraje nordyckie, bałtyckie, Europa, region Azji i Pacyfiku oraz Stany Zjednoczone.

Zalaris upraszcza procesy administracyjne HR dla firmy Metsä, dostarczając globalne usługi outsourcingu płac w 28 krajach.

Tworzenie i wdrażanie efektywnych cyfrowych procesów w obszarach ewidencji czasu pracy, rozliczania podróży służbowych, płac i HR jest procesem złożonym. Transformacyjne podejście Zalaris do obsługi płac i HR wspiera klientów w przekształcaniu rozproszonych, lokalnych rozwiązań w jeden wspólny proces — zaprojektowany terminowo i w sposób efektywny kosztowo. Nasza koncepcja świadczenia usług w oparciu o jedno wspólne rozwiązanie IT, wspierane przez lokalne kompetencje, doskonale współgra z potrzebami międzynarodowych organizacji wdrażających globalne systemy HR, takie jak SAP SuccessFactors, Workday czy Oracle. Oferujemy jedno ustandaryzowane rozwiązanie oraz koncepcję integracji, połączone z lokalną zgodnością, umożliwiając klientom globalne działanie w sposób efektywny kosztowo.

Fiński gigant przemysłowy Metsä polega na Zalaris w zakresie digitalizacji procesów HR

Metsä Group

Produkcja

Goulburn Valley Water verfolgte das Ziel, seine HR-Prozesse grundlegend zu modernisieren – mit einem zukunftsorientierten Ansatz, der Effizienz, Mitarbeiterbindung und die Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsziele in den Fokus rückt.
Durch den Einsatz innovativer Lösungen wurden Arbeitsabläufe deutlich vereinfacht, Mitarbeitende durch Self-Services gestärkt und umweltbewusste Praktiken integriert. So unterstützt das HR-Management nicht nur das Wachstum der Organisation, sondern auch deren ökologische Verantwortung.

SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Performance & Goals und SAP SuccessFactors Learning.

Implementierung, kundenspezifische Anpassungen sowie Support-Services für SAP SuccessFactors.

Zalaris unterstützte Goulburn Valley Water (GVW), eine australische Organisation mit über 250 Mitarbeitenden, bei der Implementierung und dem Go-Live von SAP SuccessFactors-Lösungen.

Die Zusammenarbeit mit dem Zalaris-Team war hervorragend – sehr kompetent und immer ansprechbar. Sie waren ein zentraler Partner bei unserem Wechsel zu einer modernen HR-Plattform, und ihr Fachwissen war ein entscheidender Erfolgsfaktor für dieses Projekt.

Zalaris Australien implementiert erfolgreich PeopleHub für SAP SuccessFactors bei Goulburn Valley Water

To consolidate multiple HR systems into a single standardised global system.

SAP SuccessFactors Employee Central, Compensation, Learning EC Service Centre, Onboarding, Succession, Development, Performance & Goals. Integration using DELL Boomi to SAP Business ByDesign & multiple other systems.

3rd line payroll support and developments.

Zalaris created one global, simple, standard system that enabled a centralised Shared Service Centre to reduce administration effort across all stakeholders, with SAP SuccessFactors.

The UK team delivered the initial Wave in just 23 weeks, enabling the customer to decommission their existing HR systems globally.

Global technical and business services company utilises Zalaris to deploy Cloud HR & Talent

The HR function shall be acknowledged as a key contributor to support Statkraft`s ambition of operating as “one company” across its global footprint. Furthermore, this allows flexibility to support Statkraft’s vision of growing through acquisitions and strategic partnerships.

Payroll, Time & Attendance, Travel & Expense – and full-suite of masterdata – all integrated to the customer’s own SAP ERP environment.

Comprehensive outsourcing of all transactional HR and Payroll processes across 5 countries. Additionally, Zalaris delivers a cloud based service, including application maintenance for Masterdata, Time & Attendance, Travel & Expense across Statkraft global footprint – including 19 countries across EMEA and South America.

19 countries across EMEA and South America

Zalaris implemented one common set of HR processes for Stakraft across 19 countries

We are thrilled to service Statkraft with our proven and integrated BPO and cloud solution. Statkraft is yet another customer giving Zalaris the trust - supporting not only their local needs, but also their global business requirements.

Europe’s largest generator of renewable energy Statkraft relies on Zalaris for HR & payroll

Statkraft

Offshore & Energy

Mit über 600 Flugzeugen, 3.500 täglichen Flügen und einem wachsenden Netzwerk in 37 Ländern ist Ryanair ein hochkomplexes Unternehmen mit ambitionierten Wachstumszielen: Bis 2025 sollen 200 Millionen Passagiere transportiert werden – bis 2034 sogar 300 Millionen jährlich.

Die bisherigen Payroll-Strukturen basierten auf länderspezifischen Drittanbietern, manuellen Prozessen und fragmentierten Datenflüssen – ein Modell, das mit dem Wachstum nicht mehr mithalten konnte.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)


Beratung, Migration von Altsystemen, Implementierung, Kundenspezifische Anpassungen, Support-Services für SAP SuccessFactors ECP

Ryanair, Europas größte Fluggesellschaft, setzt bei der Modernisierung ihrer HR- und Payroll-Prozesse auf Zalaris. Gemeinsam wurde ein zentrales, cloudbasiertes SAP-Payroll-System in zehn Ländern eingeführt – ein wichtiger Schritt für nachhaltiges, internationales Wachstum.

Vollständige Erfolgsgeschichte herunterladen

Die Herausforderung ist es, unsere Prozesse zu digitalisieren und so weiterzuentwickeln, dass wir unseren Mitarbeitenden Systeme auf Konsumentenniveau bereitstellen – über unser gesamtes Netzwerk hinweg, während wir auf 800 Flugzeuge und 300 Millionen Passagiere in den nächsten zehn Jahren wachsen.

Ryanair transformiert HR-Prozesse für mitarbeiterzentriertes Wachstum

Die neue Lösung schuf eine zentrale Payroll-Plattform mit Echtzeit-Integration und minimiertem manuellen Aufwand. Mitarbeitende greifen über die Ryanair Connect App auf ihre Daten, Gehaltsabrechnungen und Bankverbindungen zu.



Ryanair

Infrastruktur & Transport

The HR function shall be acknowledged as a key contributor to building the customer’s organisational capability, enabling the company vision.

Employee Central, Recruiting, Onboarding, Perf & Goals, Succession, Job Profile Builder, Compensation and Learning.

Outsourced payroll, time and absence and travel expenses for offshore and land-based personnel. Whole lifecycle from sourcing to administration of contingent workers as consultants.

Zalaris delivered an efficient, digitalised lifecycle management solution and silent-payroll services.

We are thrilled to service this customer with our proven and integrated BPO and Cloud solutions, supporting their ambitions as the leading independent offshore E&P company.

Oil & gas company relies on Zalaris for HR and Payroll services

The main goal of the implementation was to simplify the internal processes of competence planning and management, and career development.

SAP SuccessFactors Performance & Goals, Learning, Recruiting, Succession & Development. Designing and implementation of application for bonus and salary management module. Easy Reporter and OrgManager.

SAP SuccessFactors implementation, designing the application for customer, licensing.

Zalaris supported in the simplification of the internal processes of competence planning and management, and career development.

We are excited and happy that Bank Pekao S.A. chose Zalaris as a partner to implement SAP SuccessFactors. We hope that by working together, the project will be extremely successful.

Bank Pekao S.A. chooses Zalaris as a partner to implement SAP SuccessFactors

Bank Pekao

Banken, Versicherungen & Finanzdienstleistungen

Die von Zalaris bereitgestellten Dienstleistungen unterstützen Intrums Digitalisierungsprozess, einschließlich der Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit und der Ermöglichung des ortsunabhängigen Arbeitens. Die Gehaltsabrechnungslösung von Zalaris ist in die Workday HR-Lösung von Intrum integriert.

Die länderübergreifende Zalaris-Gehaltsabrechnungsplattform mit SAP-Unterstützung umfasst die Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung, Nachverfolgung von Krankheitstagen, automatische Löschungsregeln und das Payroll Control Center. Das Zalaris PeopleHub Portal und die mobile App ermöglichen allen Beschäftigten jederzeit und ortsunabhängig den Zugriff auf ihre Daten.

Gehaltsabrechnung, Kostenerstattung, Reisekostenabrechnung und Zeiterfassung sowie First-Line-Support für alle Mitarbeitenden in Norwegen.

Zalaris vereinfacht die HR-Verwaltungsprozesse und führt eine digitale Gehaltsabrechnung für Intrum in Norwegen ein.

Wir sind sehr zufrieden mit dem erfolgreichen Wechsel zu Zalaris als unserem neuen BPO-Payroll-Anbieter in Norwegen. Das Projekt war ein großer Erfolg dank der hervorragenden Zusammenarbeit engagierter und professioneller Kollegen und Kolleginnen auf beiden Seiten. Das Projektteam hat unermüdlich gearbeitet, um alle erforderlichen Leistungen für einen so kritischen Meilenstein wie den Wechsel des Payroll-Anbieters sicherzustellen. Die Reaktion unserer Mitarbeitenden auf die neuen Self-Service-Lösungen war sehr positiv. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Partnerschaft in den kommenden Jahren.

Europas führendes Kreditunternehmen Intrum setzt auf Zalaris als Digitalisierungspartner

Die bewährte länderübergreifende Cloud-Lösung von Zalaris für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisekosten und Zeiterfassung wird durch das Zalaris PeopleHub-Portal und die Möglichkeit mobiler Self-Services für alle Mitarbeitende von Intrum unterstützt. Der First-Line-Support wird durch das Zalaris-Service-Team gewährleistet.

Intrum

The main goal was to implement a solution that would simplify the recruitment process.

Zalaris implemented one coherent database for the client's recruitment processes using SAP SuccessFactors.

We are happy that our customer trusted our services and awarded us with an SAP SuccessFactors project.

Business solution company relies on Zalaris for HR system

IT, Technology & Telecom

Ryanair operates a fleet of over 600 aircraft, with more than 3,500 daily flights to 235 airports in 37 countries and manages over 27,000 skilled employees. The airline expects to boost traffic by 9% in 2025 carrying up to 200 million passengers and plans to carry 300 million passengers annually by 2034 on 800 aircraft.

Their previous payroll setup relied on third-party payroll bureaus across different countries, with manual processes on shared drives and data transfers between teams. With high personnel movement across regions and complex reporting needs, this fragmented approach was unsustainable given the company’s growth trajectory.

Ryanair, największa linia lotnicza w Europie, nawiązała współpracę z firmą Zalaris w celu wdrożenia scentralizowanego systemu płacowego opartego na chmurze SAP w 10 krajach, rewolucjonizując swoje procesy HR i płacowe dla zrównoważonego wzrostu.

Wyzwanie polega na tym, jak zdigitalizować i usprawnić nasze procesy, aby dostarczać rozwiązania o jakości porównywalnej z systemami konsumenckimi dla naszych pracowników w całej rozległej sieci — w miarę jak w nadchodzącej dekadzie będziemy rozwijać się do 800 samolotów i 300 milionów pasażerów rocznie.

Przyszłościowe wynagrodzenia: Ryanair przekształca procesy HR dla wzrostu skoncentrowanego na ludziach


Zalaris opracował kompleksowy plan migracji w celu wdrożenia SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) w dziesięciu krajach. Program wybrany przez Ryanair zakładał bardzo intensywny harmonogram i wymagał znacznej synchronizacji danych, która musiała zostać przeprowadzona w tle, aby zapewnić, że Ryanair gromadzi wszystkie niezbędne informacje o pracownikach potrzebne do prawidłowego działania rozwiązania SAP Employee Central Payroll.

Współpraca doprowadziła do stworzenia kompleksowego rozwiązania płacowego, które zminimalizowało potrzebę ręcznych interwencji, jednocześnie umożliwiając integracje w czasie rzeczywistym. Zespół ds. płac zyskał pełną kontrolę nad scentralizowanymi operacjami, a pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swojego profilu, danych dotyczących wynagrodzenia i kont bankowych za pośrednictwem aplikacji Ryanair Connect.

Wdrożenie przyniosło znaczące usprawnienia:

Infrastruktura i Transport

 mit Hauptsitz in Sindelfingen ist Weltmarktführer in der Kältetechnik und beschäftigt rund 4.500 Mitarbeitende an 75 Standorten weltweit. Schon 2019 entschied sich das Traditionsunternehmen, seine HR-Prozesse grundlegend zu modernisieren – mit dem Ziel, global einheitlich, digital und cloudbasiert zu arbeiten.

Von Beginn an begleitete Zalaris diesen Transformationsprozess: Zunächst in Deutschland gestartet, wurde die Lösung Schritt für Schritt international ausgerollt. So entwickelte sich aus einem lokalen Projekt eine globale Cloud-Strategie, die bis heute konsequent umgesetzt wird.

SAP SuccessFactors Employee Central, Learning, Performance & Goals, Onboarding, Compensation/Variable Pay, Time Management; Zalaris e-Akte, SF-EC-Schnittstelle auf Basis FIORI ESS/MSS

Implementierung, Beratung, kundenindividuelle Anpassungen, Support-Dienstleistungen, Wartung der SAP-Lizenzen

Zalaris begleitet Bitzer bei der schrittweisen Umsetzung seiner globalen Cloud-Strategie.

Mit Zalaris als Partner schaffen wir es, parallel an verschiedensten lokalen Teilprojekten und Modulen zu arbeiten und dennoch immer die globale Perspektive beizubehalten. Mit jeder Implementierung schaffen wir so die Basis für weitere Länder-Roll-Outs und behalten den Fokus auf Standardisierung und Harmonisierung.

Fertigung & Produktion

The HR function shall be acknowledged as a key contributor to building the customer’s organisational capability, enabling the company’s vision of one common operating model based on 

 technology and great end-user experience.

Payroll, Time & Attendance, Travel & Expense – fully integrated to Workday and workforce management solutions for store employees.

Outsourced payroll, time and absence, and travel expenses for personnel across 8 countries.

Zalaris implemented one standard HR operating model with a great end-user experience and multi-country-payroll services.

The transition from a local In-house Payroll Team to Global Outsourced Payroll provider was a big move for our business and more specifically for our payroll team. The team’s attitude throughout this transition has been second to none and I have no doubt that this greatly supported a seamless go-live. The management of this project was key for me and the combination of expertise from our staff, Zalaris and our SAP consultants meant that our business was confident throughout that our staff would be successfully paid and feel no disturbance through the transition period. Thank you to all of you involved. We look forward to defining out new processes and ways of working together from this point forward.

Convenience store chain relies on Zalaris for HR and Payroll services

Retail

The goal of digitalising administrative processes is to create optimised processes without media discontinuity, which accelerate most recurring tasks and thus allow more time for individual tasks. ​

SAP SuccessFactors Foundation, Recruiting Management, Recruiting Marketing and Recruiting Posting.

Realisation of interfaces, Support services for Test & Training, Cutover & go-live, Post go-live support.

Zalaris optimized and standardized the HR processes and implemented SAP SuccessFactors, thus saving time, resources and money.

Universities are also facing new challenges in digitisation. Paper-based processes have been established in the administration for many years. Even if sub-processes can be handled with IT support, the way for a uniform process without media discontinuity has not yet been paved.

German university relies on Zalaris for HR solution

Digitalisation of HR processes services to provide employees, HR and managers a modern and user-friendly solution

SAP SuccessFactors Employee Central (EC) integrated with Zalaris PeopleHub portal & mobile with Time management, Travel & expense (T&E), eFile, Dashboard and Payroll.

User friendly self service solution for employees, HR and managers in Allente . Zalaris is delivering all standard Payroll Services and related payroll services like T&E processing and payout.

Zalaris implemented SAP SuccessFactors Employee Central and Zalaris Payroll for Allente in 4 countries - Norway, Denmark, Finland and Sweden

We would like to thank our partner Zalaris for helping Allente implement SAP SuccessFactors Employee Central and Zalaris Payroll. We appreciate the close collaboration and expertise provided by Zalaris and look forward to continuing our strategic partnership.

Zalaris streamlines SAP SuccessFactors Employee Central for Allente to manage payroll.

Allente

The services provided by Zalaris will support Intrum’s digitalisation journey, including improving user experience and the enablement of working from anywhere. The Zalaris payroll solution is integrated with Intrum’s Workday HR solution.

Zalaris simplifies HR administrative processes and introduces digital payroll for Intrum's employees in Norway.

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Sealord rozpoczyna podróż HR z Zalaris PeopleHub, opartym na rozwiązaniach SAP® SuccessFactors®

Ryanair, największa linia lotnicza w Europie, nawiązała współpracę...

W strategicznym ruchu mającym na celu zabezpieczenie przyszłości...

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W ramach strategicznego partnerstwa Zalaris digitalizuje operacje HR...

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Zalaris dostarczył wiodące, wielokrajowe rozwiązanie typu silent-running payroll,...

Zalaris wdrożył nowoczesne, kompleksowe rozwiązanie do optymalizacji procesów...

Głównym celem jest opracowanie zintegrowanego narzędzia dla HR...

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Zalaris wdrożył rozwiązanie HR oparte na SuccessFactors oraz...

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