Podnieś jakość doświadczenia pracowników dzięki Qualtrics EX

Poznaj pakiet Qualtrics EX Employee Experience Suite

Kompleksowe zarządzanie doświadczeniem pracowników

Scal opinie i spostrzeżenia z całego cyklu życia pracownika.

Pakiet Employee Experience Suite integruje się bezproblemowo z SAP SuccessFactors, umożliwiając zbieranie opinii na każdym etapie ścieżki pracownika — od rekrutacji po odejście z firmy. Dzięki scentralizowanym danym i zaawansowanej analityce możesz podejmować świadome decyzje, które zwiększają zaangażowanie, produktywność i satysfakcję pracowników.

• Ulepszaj doświadczenia pracowników, rozumiejąc ich potrzeby na każdym etapie.
• Podejmuj decyzje oparte na danych, aby zwiększać produktywność i retencję.
• Integruj się bezproblemowo z SAP SuccessFactors, aby uzyskać spójne dane i wnioski.

Zwiększ zaangażowanie pracowników

Mierz i zwiększaj satysfakcję pracowników dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym.

Buduj zaangażowanie pracowników, mierząc poziomy satysfakcji i rozumiejąc główne czynniki motywacji. Zintegrowany z SAP SuccessFactors moduł Employee Engagement zapewnia pełny obraz nastrojów pracowników, umożliwiając tworzenie skutecznych strategii zaangażowania, które poprawiają wydajność i zmniejszają rotację. Ulepszone funkcje wyszukiwania w platformie pozwalają pracownikom łatwo uzyskiwać dostęp do ważnych dokumentów i informacji, zwiększając efektywność.

• Zwiększ satysfakcję pracowników dzięki strategiom opartym na danych.
• Zrozum, co napędza motywację i utrzymanie pracowników w organizacji.
• Powiąż opinie z metrykami HR dla spójnego planowania zasobów.

Ciągłe słuchanie pracowników

Zbieraj stałe opinie, aby tworzyć elastyczne i proaktywne strategie HR.

Utrzymuj stały puls nastrojów pracowników dzięki krótkim, częstym ankietom. Moduł Employee Pulse pomaga identyfikować pojawiające się trendy i reagować na problemy, zanim wpłyną one na wyniki. Dzięki analizom predykcyjnym możesz proaktywnie angażować pracowników i poprawiać ich doświadczenia w czasie rzeczywistym. Zbieranie i analizowanie danych z ankiet umożliwia lepsze decyzje i większe zadowolenie pracowników.

• Pozostań w kontakcie dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym.
• Proaktywnie reaguj na potrzeby pracowników i zapobiegaj spadkowi zaangażowania.
• Szybko dostosowuj strategie HR do zmieniających się nastrojów pracowników.

Pogłębione badania doświadczeń pracowników

Prowadź kompleksowe badania, aby zrozumieć potrzeby i oczekiwania pracowników.

Zyskaj głębsze zrozumienie swojej kadry, projektując spersonalizowane ankiety dopasowane do potrzeb organizacji. Moduł Employee Research umożliwia odkrywanie spostrzeżeń, które wspierają decyzje strategiczne i przewagę konkurencyjną, wspierane przez branżowe punkty odniesienia i zaawansowaną analitykę.

• Odkrywaj strategiczne wnioski dzięki konfigurowalnym narzędziom badawczym.
• Podejmuj świadome decyzje w celu zwiększenia satysfakcji pracowników.
• Porównuj wyniki z danymi branżowymi, aby zyskać przewagę konkurencyjną.

Optymalizacja doświadczenia kandydatów

Popraw wyniki rekrutacji dzięki ulepszeniom opartym na informacjach zwrotnych.

Przyciągaj najlepsze talenty, optymalizując ścieżkę kandydata za pomocą informacji zwrotnych z każdego etapu rekrutacji. Ten moduł zbiera opinie kandydatów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego, umożliwiając udoskonalenie komunikacji, wzmocnienie marki pracodawcy i zwiększenie efektywności rekrutacji — wszystko to w pełnej integracji z SAP SuccessFactors Recruiting.

• Popraw wyniki rekrutacji dzięki opiniom kandydatów.
• Wzmocnij markę pracodawcy i komunikację w procesie rekrutacyjnym.
• Usprawnij proces zatrudniania dzięki zintegrowanym pętlom informacji zwrotnych.

Bezproblemowe wdrożenie i analiza opinii przy odejściu

Twórz pozytywne doświadczenia wdrożeniowe i wyciągaj wnioski z opinii odchodzących pracowników.

Zadbaj, aby nowi pracownicy czuli się mile widziani i wspierani dzięki uporządkowanemu procesowi zbierania opinii podczas wdrożenia, a jednocześnie zdobywaj cenne informacje z ankiet exitowych. Ten moduł pomaga zrozumieć przyczyny odejść pracowników, co umożliwia udoskonalenie strategii retencji i poprawę całego cyklu doświadczeń pracowniczych.

• Twórz pozytywne pierwsze wrażenie dzięki uporządkowanemu feedbackowi onboardingowemu.
• Ucz się z opinii odchodzących pracowników, aby ograniczyć rotację i poprawić retencję.
• Udoskonal cykl życia pracownika dzięki zintegrowanym mechanizmom informacji zwrotnych.