Terms beginning with Z

Zaangażowanie emocjonalne i przywiązanie pracownika do organizacji, które przekłada się na wzrost wydajności i zmniejszenie rotacji kadr.

Specjalistyczny zespół SAP HCM w firmie Zalaris, zapewniający kompleksowe wsparcie w zakresie całego pakietu SAP SuccessFactors – od strategii i wdrożenia po wsparcie techniczne dla działających systemów oraz usługi migracji do chmury.

Asystent HR firmy Zalaris, oparty na sztucznej inteligencji i zintegrowany z platformą PeopleHub, został zaprojektowany, aby pomagać pracownikom w wyszukiwaniu potrzebnych informacji, rozwiązywaniu problemów oraz uzyskiwaniu pomocy w czasie rzeczywistym przy wykonywaniu podstawowych zadań kadrowych.

Proces nadzorowania relacji z zewnętrznymi dostawcami usług w celu zapewnienia jakości usług, zgodności z przepisami oraz dostarczania wartości.

Systematyczny proces monitorowania, zatwierdzania i zarządzania urlopami pracowników, w tym urlopami wypoczynkowymi, zwolnieniami lekarskimi i innymi nieobecnościami, mający na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu obsady kadrowej oraz zgodności z przepisami prawa pracy.

Zarządzanie i koordynacja programów świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, programów emerytalnych, ubezpieczenia na życie oraz innych świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawcę.

Zintegrowane podejście do pozyskiwania, rozwoju, motywowania i zatrzymywania pracowników posiadających umiejętności i kompetencje niezbędne do realizacji celów biznesowych.

Ciągły proces wyznaczania celów, monitorowania postępów, przekazywania informacji zwrotnych oraz oceny wyników pracy pracowników, mający na celu dostosowanie indywidualnego wkładu do celów organizacji.

Systematyczne podejście mające na celu zapewnienie, że organizacja przestrzega odpowiednich przepisów, regulacji i standardów branżowych, zwłaszcza w takich obszarach jak prawo pracy, ochrona danych oraz BHP.

Systematyczne podejście do zarządzania zmianami i transformacjami organizacyjnymi, mające na celu zapewnienie pomyślnego wdrożenia nowych procesów, systemów lub struktur.

Systematyczne podejście firmy Zalaris do zarządzania zmianami organizacyjnymi podczas wdrażania systemów kadrowych lub przenoszenia usług, obejmujące fachowe doradztwo oraz procesy mające na celu zminimalizowanie zakłóceń w działalności operacyjnej.

Systemy obsługi płac, które wykorzystują technologie do obliczania wynagrodzeń, potrąceń i podatków przy minimalnej ingerencji ręcznej, zwiększając tym samym dokładność i wydajność.

Funkcja PeopleHub umożliwiająca zbiorcze przetwarzanie zmian w danych pracowników przy użyciu gotowych szablonów, przy jednoczesnym zachowaniu standardów bezpieczeństwa i zgodności z przepisami.

Możliwość automatycznego dostosowywania procesów kadrowych i sprawozdawczości w PeopleHub do lokalnych przepisów prawa pracy i wymogów ustawowych obowiązujących w różnych jurysdykcjach.a