Powrót do historii klientów
SAP SuccessFactors napędza innowacje HR dla lidera farmaceutycznego Grindeks
W strategicznym ruchu mającym na celu zabezpieczenie przyszłości swoich globalnych operacji, lider farmaceutyczny Grindeks nawiązał współpracę z firmą Zalaris w celu stworzenia zjednoczonego cyfrowego ekosystemu HR w 40 krajach.
09.01.2025
SEKTOR
Health & Life Sciences
PRACOWNICY
1400
LOKALIZACJA
Łotwa
KLIENT OD
2021Cel Strategiczny/ Czynnik Wartości
W dzisiejszym, dynamicznie rozwijającym się przemyśle farmaceutycznym utrzymanie przewagi konkurencyjnej wymaga nie tylko innowacyjnych produktów, lecz także elastycznej, dobrze zintegrowanej siły roboczej.
Dzięki ponad 1400 pracownikom napędzającym innowacje w 40 krajach, Grindeks dostrzegł możliwość podniesienia jakości procesów HR, aby dorównały jego pozycji lidera branży farmaceutycznej. Przed wdrożeniem SAP SuccessFactors firma zarządzała procesami HR, korzystając z kombinacji lokalnych systemów kadrowych.
Grindeks dążył do stworzenia nowoczesnego, zintegrowanego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, które wzmocniłoby doskonałość operacyjną i przyspieszyło rozwój pracowników, zapewniając jednocześnie płynną współpracę i spójność danych dla dynamicznej, międzynarodowej kadry. W oparciu o swoją kulturę innowacji firma postawiła sobie za cel wdrożenie cyfrowego ekosystemu HR, który połączy globalną siłę roboczą i wyznaczy nowe standardy zarządzania personelem w sektorze farmaceutycznym.
Zakres technologiczny:
SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Time Off & Time Sheet, SAP SuccessFactors Performance & Goals Management.
Zakres usług:
Doradztwo, wdrożenie, dostosowania specyficzne dla klienta, usługi wsparcia dla SAP SuccessFactors.
Rozwiązanie:
- Consulting
- Wsparcie
Rola Zalaris
Zalaris przeprowadził kompleksową transformację HR poprzez wdrożenie SAP SuccessFactors HCM, tworząc scentralizowaną platformę do zarządzania zasobami ludzkimi w Grindeks. Wdrożenie rozwiązania zostało starannie zaplanowane i zrealizowane w taki sposób, aby nie zakłócić istniejących procesów biznesowych, co potwierdza doświadczenie Zalaris w zakresie zarządzania zmianą i wdrożeń technologicznych.
SAP SuccessFactors Employee Central obejmuje zaawansowane funkcje zarządzania danymi pracowników, w tym rozbudowane mechanizmy monitorowania wyników oraz strategiczne ramy wyznaczania celów.
Osiągnięte rezultaty
Wdrożenie całkowicie zmieniło sposób, w jaki Grindeks podchodzi do zarządzania talentami i rozwoju pracowników. Centralizacja procesów HR za pomocą SAP SuccessFactors HCM zwiększyła efektywność operacyjną we wszystkich 40 krajach, w których działa firma.
Moduł SAP Learning Management cieszy się wyjątkowo wysokim poziomem adopcji wśród pracowników Grindeks, umożliwiając im spersonalizowane ścieżki nauki, rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji. System zarządzania nauką stał się integralną częścią firmowych ram rozwoju zawodowego. Płynna integracja funkcji monitorowania wyników i wyznaczania celów sprzyja stworzeniu bardziej przejrzystej kultury zorientowanej na osiągnięcia.
Cyfrowa transformacja procesów HR nie tylko usprawniła zadania administracyjne, lecz także umożliwiła strategiczne planowanie i rozwój zasobów ludzkich. Dzięki udanemu wdrożeniu Grindeks umocnił swoją pozycję na drodze do zrównoważonego rozwoju, zyskując narzędzia do skutecznego zarządzania globalną siłą roboczą, przy jednoczesnym utrzymaniu przewagi konkurencyjnej w branży farmaceutycznej.
Dzięki Zalaris i SAP SuccessFactors usprawniliśmy nasze procesy HR, czyniąc codzienne zadania bardziej efektywnymi oraz umożliwiając pracownikom łatwiejszy dostęp do kluczowych informacji i narzędzi rozwojowych. W znacznym stopniu poprawiło to nasz ogólny przepływ pracy i doświadczenie pracowników.
— Zane Škutte, Head of Human Resources and Communication