Skontaktuj się z nami
Patryk Kurkowski, Team Leader SuccessFactors

SuccessFactors

Możemy umożliwić Ci przyciągnięcie odpowiednich talentów, dostosowanie ich do Twoich celów i nagrodzenie najlepszych pracowników.
Patryk Kurkowski, Team Leader SuccessFactors

Nowe podejście do działu HR wykracza poza automatyzację procesów, obniżenie kosztów i zapewnienie zgodności. Dąży do budowania opartych na wartościach relacji z każdym członkiem zespołu pracowników- na wszystkich poziomach działalności. Czas inaczej spojrzeć na HR. Pierwszy krok na drodze do transformacji HR zaczyna się od zaufanego partnera, który może pomóc Ci osiągnąć Twoje unikalne długoterminowe cele.

Pomożemy Ci w poruszaniu się po drodze transformacji cyfrowej oraz w korzystaniu z nowych technologii i przyszłościowej platformy HR. Rozumiemy, jak ważne jest posiadanie wewnętrznych i zewnętrznych talentów w pełni zaangażowanych i wyposażonych w nowoczesne narzędzia, aby w pełni realizować strategię biznesową i odnieść sukces w biznesie.

Zalaris SuccessFactors może w pełni włączyć technologię wiodącą, w całym cyklu życia pracownika w ciągu kilku dni. Doświadczenie Zalaris obejmuje projekty od małych, średnich klientów w jednym kraju, po duże przedsiębiorstwa z ponad 35000 pracowników i wieloma regionami, zlokalizowanymi w różnych krajach.

Certfikaty SAP

ISO 27001 System Bezpieczeństwa Informacji
ISO 22301 System Ciągłości Działania
ISO 9001 System Zarządzania Jakością
BS10012 Normy zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych
AUDYT FINANSOWY: SOC1 (SSAE18/ISAE 3402)
OPERACJE i COMPLIANCE: SOC 2, SOC 3 (AT 101/ISAE 3000)
BEZPIECZEŃSTWO DANYCH
Ochrona danych: BS  10012, ISO 27018
Poufność danych: EU General Data Protection Regulation
NAJLEPSZE PRAKTYKI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA
Zarządzanie jakością: ISO 9000, ISO 25010
Dostarczanie usług: ISO 20000
Ciągłość operacyjna: ISO 22300
Zabezpieczenia aplikacji: ISO 27034, OWASP
Bezpieczeństwo infrastruktury: SANs, ISO CERT.NIST
Utylizacja nośników: ISO 27040
Zarządzanie incydentami: ISO 27035
KODEKS POSTOWANIA: ISO 27002

Skontaktuj się z nami

SuccessFactors productsExpand sidebar menu

Employee Central

SAP SuccessFactors Employee Central to definicja podstawowego HR – nie tylko jako „systemu ewidencji”, ale jako centralnego ośrodka przechowywania przetwarzania danych, w którym wszystko w organizacji się łączy.  Zmienia sposób zarządzania pracownikami tak aby osiągnąć cele biznesowe firmy.

  • Globalna i lokalna zgodność prawna oraz korporacyjna
  • Użycie danych do kierowania strategicznymi tematami
  • Zmniejszenie rotacji pracowników
  • Redukcja obciążenia administracyjnego
  • Poprawa wydajności operacyjnej HR
  • Dostęp do łatwych w użyciu struktur danych
  • Dostosowanie do strategii mobilnej
Czytaj więcej
Employee Central
Rekrutacje

Rekrutacje

SAP SuccessFactors Recruiting pomaga pozyskiwać, angażować i zatrudniać najlepsze talenty na świecie, dzięki analizie line-of-sight. Rozwiązanie zapewnia pomoc i wskazówki w trakcie całego procesu rekrutacji. Upewnij się, że Twój zespół rekrutacyjny szybko i efektywnie uzyska najbardziej utalentowaną osobę na dane stanowisko.

  • Zdywersyfikuj swoją strategię zatrudnienia
  • Zmniejsz całkowity koszt zatrudnienia nowego pracownika
  • Skróć czas zatrudnienia i koszty HR na pracownika
  • Zwiększ produktywność HR i zaangażowanie pracowników
  • Zmniejsz wydatki marketingowe na ogłoszenia o pracę
Czytaj więcej

Onboarding

SuccessFactors Onboarding to nie tylko narzędzie, ale również kompleksowa strategia, która umożliwia organizacjom skuteczne i efektywne wprowadzanie nowych pracowników. Dzięki niemu można zbudować solidne fundamenty do dalszego rozwoju, zapewniając nowym członkom zespołu komfortową i skuteczną integrację.

  • Najlepszy w swojej klasie onboarding zapewnia 2,5-krotnie wyższy wzrost zysków
  • Skrócenie czasu, w którym pracownicy osiągają pełną produktywność
  • Wyższa skuteczność w realizacji celów
  • Zwiększona efektywność organizacyjna
Czytaj więcej
Onboarding
Zarządzanie przez cele

Zarządzanie przez cele

Badania pokazują, że organizacje, które korzystają z zarządzania wydajnością, poprawiają swoje wyniki biznesowe. Zalaris chce pójść o krok dalej od tradycyjnego spojrzenia i umożliwić Twojej firmie przyszłościowe oraz elastyczne podejście dla funkcjonowania Twojej firmy.

  • Zwiększenie zgodności pomiędzy strategią firmy, a indywidualnym wykonaniem poszczególnych zadań
  • Wzrost produktywności
  • Większe zaangażowanie pracowników
  • Wyszukanie i nagrodzenie najlepszych wykonawców
  • Zmniejszenie możliwości utraty najlepszych wykonawców
Czytaj więcej

Sukcesja i Rozwój

Kompleksowy proces zarządzania sukcesją może zwiększyć zaangażowanie i utrzymanie pracowników w firmie, co usprawni rozwój organizacji. Kondycja korporacyjna Twojej organizacji zależy od skuteczności Twoich wysiłków na rzecz sukcesji.

  • Zmniejsz rotację pracowników
  • Skróć czas, w którym strategiczne wakaty są niewykorzystane
  • Zwiększ poziom utrzymania i zaangażowania pracowników
Czytaj więcej
Sukcesja i Rozwój
Szkolenia

Szkolenia

Szkolenia są niezbędne dla osiągnięcia sukcesu w każdej organizacji, poprawy wyników biznesowych, zwiększenia wydajności oraz zwiększenia konkurencyjności organizacyjnej. Szkolenia pomagają uzyskać pozytywne wyniki biznesowe w krytycznych obszarach oraz w kluczowych momentach rozwoju organizacji, takich jak fuzje i przejęcia, restrukturyzacje i wprowadzanie nowych produktów.

Dzięki SuccessFactors LMS zyskasz:

  • Szybszy rozwój pracowników
  • Pewność, że pracownicy pracują zgodnie z regulowanymi procesami
  • Zmniejszenie rotacji pracowników
  • Obniżenie kosztów obsługi i wsparcia
  • Redukcja czasu potrzebnego na zatrudnienie nowych pracowników
Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Zmień swoje podejście do wynagrodzeń na bardziej strategiczne dzięki rozwiązaniu SAP SuccessFactors Compensation. Zapewnia ono unikalny zestaw możliwości ułatwiających modelowanie oraz zarządzanie konkurencyjnymi programami wynagrodzeń, co wpływa na motywacje dla pracowników.

  • Upewnij się, że dział HR przestrzega wewnętrznych zasad wynagradzania
  • Zwiększ efektywność specjalistów HR, upraszczając procesy wynagrodzeń
  • Popraw przejrzystość
  • Zwiększ satysfakcję klientów

 

Czytaj więcej
Wynagrodzenia
Analityka i Planowanie

Analityka i Planowanie

Przy podejmowaniu decyzji biznesowych wykorzystaj dane i analizy HR w szybszy i łatwiejszy sposób niż dotychczas. Analityka kapitału ludzkiego z SAP SuccessFactors zapewnia wgląd w dane pozyskane ze wszystkich HR i umożliwia strategiczne oraz operacyjne planowanie siły roboczej. Ma to na celu wyeliminowanie braków na stanowiskach, które mogą zahamować rozwój firmy i być przyczyną jej nieprawidłowego funkcjonowania.

  • Ogranicz ręczne raportowanie przy wykorzystaniu oprogramowania HR, które obsługuje planowanie, monitorowanie i symulacje procesów
  • Zwiększ efektywność i przejrzystość procesów HR
  • Rozwiąż swoje specyficzne potrzeby w zakresie wydajności i wynagrodzeń
  • Umocnij HR, aby był partnerem strategicznym
  • Realizuj cele biznesowe, upraszczając i przyspieszając transformację cyfrową
Czytaj więcej

SAP WORK ZONE dla HR

SAP Work Zone dla HR to rozwiązanie skoncentrowane na działaniach zespołów HR będące rozszerzeniem rozwiązania SAP Work Zone. Usprawnia komunikację i współpracę między pracownikami oraz ułatwia przepływ informacji w zarządzaniu aplikacjami i procesami. Angażuje pracowników dzięki tworzeniu społeczności oraz możliwości wymiany wiedzy i doświadczeń. Jest to narzędzie niezbędne w przypadku organizacji pracy zdalnej z zachowaniem wszystkich norm bezpieczeństwa.

Najważniejsze cechy:

  • Wdrożenie w chmurze
  • Spersonalizowane cyfrowe środowisko pracy
  • Komunikacja jedno i dwu-kierunkowa
Czytaj więcej
SAP WORK ZONE dla HR
HR Help Desk

HR Help Desk

Realia w miejscu pracy zmieniły się: oczekiwania pracowników są wyższe, wymagania prawne nadal rosną, a redukcja kosztów staje się największym priorytetem. Zalaris HR Shared Services oraz HR Help Desk zajmują się wszystkimi aspektami tego złożonego procesu.

  • Zwiększenie produktywności partnera HR i produktywność FTE,
  • Zintegrowanie danych pracowników i działu pomocy (Help Desk), aby poprawić jakość usług,
  • Zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do odpowiedzi na pytania dotyczące zasobów ludzkich.
Czytaj więcej