W ramach SAP SuccessFactors decyzje dotyczące rekrutacji stają się ściśle zintegrowane ze strategiami firm dla planowania zatrudnienia, sukcesji, onboardingu i wewnętrznej mobilności. Dodatkowo, proces rekrutacji jest oparty na danych z przeglądów wydajności, planowania kariery i programów szkoleniowych.
Wbudowane statystyki rekrutacyjne pozwalają mierzyć wpływ zatrudniania, odpowiadając na pytania strategiczne, takie jak:
- Które segmenty organizacji mają największe braki na stanowiskach?
- Jaki procent kluczowych ról nie jest obsadzony?
- Które źródła rekrutacji dają kandydatów odnoszących największe sukcesy?
- Ilu kandydatów przyciągamy do kluczowych ról?
Korzyści biznesowe:
- Zróżnicuj swoją strategię pozyskiwania pracowników,
- Zmniejsz całkowity koszt zatrudnienia nowego pracownika,
- Skróć czas przeznaczony na zatrudnienie nowego pracownika,
- Zmniejsz koszt HR przypadające na pracownika,
- Zwiększ wydajność HR,
- Zwiększ zaangażowanie pracowników,
- Obniż wydatki marketingowe przeznaczone na ogłoszenia o pracy.
