Kompleksowy proces zarządzania sukcesją może zwiększyć zaangażowanie i utrzymanie pracowników w firmie, co usprawni rozwój organizacji. Kondycja korporacyjna Twojej organizacji zależy od skuteczności Twoich wysiłków na rzecz sukcesji.
SAP SuccessFactors Sukcesja i Rozwój pomagają partnerom biznesowym HR określać i rozwijać talenty, które przyczynią się do usprawnienia funkcjonowania całej organizacji. Dzięki temu można osiągnąć postawione sobie cele biznesowe, zapewniając jednocześnie planowanie przyszłego rozwoju i wzrostu. Zalaris pomaga firmom tworzyć strategiczne procesy planowania następstw, które obejmują różne poziomy organizacji.
Dostosowanie się do potrzeb biznesowych i poprawa wyników realizowane są za pomocą:
- Prowadzenia odpowiedniego zarządzania sukcesją, dzięki poszukiwaniu i identyfikacji talentów dla całej firmy,
- Identyfikacji aktywnych grup talentów w celu zwiększenia zasięgu wewnątrz organizacji,
- Tworzenia tabel organizacyjnych sukcesji w celu wizualizacji braków w talentach dla odpowiednich stanowisk,
- Kierowania karierą i planowania dalszego rozwoju. Umożliwienie pracownikom „samoobsługi” dla zwiększania zaangażowania, dzięki którym osoby mogą monitorować swoje plany zawodowe, szkolenie się (integracja z SAP SuccessFactors Learning) oraz mieć wgląd do arkusza kariery, aby poznać sugerowane role,
- Kalibracji wydajności, dostarczenia intuicyjnych, wizualnych porównań pracowników w celu zapewnienia obiektywnych i opartych na konkretnych informacjach decyzji, dotyczących ich oceny,
- Zapewnienia łatwego dostępu do wstępnie zdefiniowanych raportów i konfigurowalnych pulpitów nawigacyjnych, w celu śledzenia ważnych danych dotyczących sukcesji,
- Wyposażenia klienta w ekskluzywne prezentacje SAP SuccessFactors, dostarczające kadrze menedżerskiej odpowiedzialnej za zarządzanie talentami dokładne, precyzyjne i interaktywne dane dotyczące zasobów ludzkich w organizacji.
Korzyści biznesowe:
- Zmniejszenie rotacji pracowników,
- Skrócenie poszukiwania następców na nieobsadzone stanowiska,
- Zwiększenie retencji i zaangażowanie pracowników.
