SAP SuccessFactors Core HR: Employee Central i Payroll – inteligentne, skalowalne, zgodne z przepisami

Poznaj rozwiązania SAP SuccessFactors Core HR i Payroll

Optymalizuj procesy HR i płac z SAP SuccessFactors – zarządzaj danymi pracowników, listami płac, zgłoszeniami HR i cyfrową współpracą w jednym miejscu dzięki elastycznym rozwiązaniom chmurowym dla kluczowych funkcji HR, które skutecznie angażują talenty w różnych regionach.

SAP SuccessFactors Employee Central

Kompleksowy, oparty na chmurze system HRIS, który usprawnia globalne procesy HR i poprawia doświadczenia pracowników.

SAP SuccessFactors Employee Central to scentralizowana platforma do zarządzania wszystkimi danymi HR, umożliwiająca organizacjom:

• Zarządzanie profilami użytkowników i strukturą organizacyjną – utrzymuj dokładne dane pracowników i wizualizuj strukturę organizacyjną z pełną przejrzystością.
• Wsparcie zgodności procesów HR – zapewnij zgodność polityk HR z lokalnym prawem pracy i regulacjami branżowymi.
• Zwiększenie produktywności dzięki narzędziom AI – korzystaj z funkcji samoobsługi i proaktywnych powiadomień, aby podnieść efektywność.
• Zarządzanie globalnymi benefitami i nieobecnościami – wykorzystaj wbudowane funkcje do sprawnego administrowania świadczeniami i ewidencjonowania absencji.

SAP SuccessFactors Employee Central Service Centre

Scentralizowane rozwiązanie do obsługi usług HR, które usprawnia wsparcie pracowników i zarządzanie zgłoszeniami.

SAP SuccessFactors Employee Central Service Centre pozwala organizacjom usprawnić obsługę zapytań HR, skrócić czas rozwiązywania spraw oraz poprawić doświadczenia pracowników dzięki systemowi wsparcia HR opartemu na AI i samoobsłudze.

• Zarządzanie sprawami HR z wykorzystaniem AI – automatyzuj zapytania HR dzięki uporządkowanemu systemowi zgłoszeń.
• Zintegrowana baza wiedzy – zapewnij pracownikom natychmiastowy dostęp do informacji poprzez centralny portal wsparcia HR.
• Samoobsługa i chatboty – odciąż zespół HR, umożliwiając pracownikom samodzielne rozwiązywanie zapytań.
• Płynna integracja z SAP SuccessFactors – połącz z Employee Central, Payroll i Workforce Planning, aby zapewnić kompleksowe wsparcie HR.

SAP SuccessFactors Work Zone for HR

Spersonalizowane, oparte na AI cyfrowe środowisko pracy, które zwiększa dostępność usług HR i współpracę w zespole.

SAP SuccessFactors Work Zone for HR centralizuje usługi HR, wiedzę i komunikację w jednej intuicyjnej platformie. Zostało zaprojektowane, aby usprawnić przepływy pracy i zwiększyć zaangażowanie pracowników, oferując:

• Zintegrowany dostęp do HR i płac – łącz narzędzia HR, polityki i funkcje samoobsługi w jednym miejscu.
• Samoobsługa wspierana przez AI – automatyzuj zapytania HR i skracaj czas odpowiedzi dzięki inteligentnym asystentom wirtualnym.
• Płynna integracja z SAP SuccessFactors – zwiększ produktywność poprzez integrację z modułami płac, benefitów i zarządzania personelem.
• Spersonalizowane doświadczenie pracownika – dostarczaj indywidualne pulpity, zadania i powiadomienia HR w zależności od roli i preferencji.
• Wsparcie pracy hybrydowej – obsługuj zarówno pracowników zdalnych, jak i biurowych w elastycznym środowisku cyfrowym.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Globalne, oparte na chmurze rozwiązanie płacowe zapewniające dokładne, zgodne i zautomatyzowane przetwarzanie list płac.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll to skalowalny, zautomatyzowany system płac zaprojektowany dla firm międzynarodowych. Z wbudowaną zgodnością w 50 krajach – rozszerzoną przez Zalaris do ponad 100 krajów – gwarantuje dokładne i terminowe naliczanie wynagrodzeń przy minimalnej ingerencji manualnej i ograniczonym ryzyku.

• Payroll Control Centre – monitoruj, weryfikuj i koryguj dane płacowe przed przetwarzaniem, aby zapewnić ich dokładność.
• Automatyczne rozliczenia retrospektywne – koryguj błędy w poprzednich listach płac automatycznie, redukując pomyłki.
• Globalna zgodność i lokalizacja – spełniaj wymogi płacowe w ponad 100 krajach dzięki automatycznym aktualizacjom podatkowym i prawnym.
• Analizy i raporty płacowe – twórz raporty w czasie rzeczywistym dla prognozowania kosztów, kontroli budżetu i monitorowania zgodności.
• Elastyczne modele obsługi płac – wybieraj pomiędzy rozwiązaniami in-house, hybrydowymi lub w pełni zarządzanymi.