Strategiczna transformacja HR i płac dla przyszłej siły roboczej

Strategiczne doradztwo HR i płac w transformacji siły roboczej

Wzmocnij swoją organizację dzięki eksperckiemu doradztwu w zakresie dostosowania procesów HR, zarządzania płacami i transformacji cyfrowej do celów biznesowych.

Strategia transformacji siły roboczej

Dostosuj transformację HR do priorytetów biznesowych poprzez strategiczne planowanie zatrudnienia, automatyzację opartą na sztucznej inteligencji i cyfrowe rozwiązania HR.

• Migracja do chmury i optymalizacja procesów HR – płynne przejście z systemu on-premise do SAP SuccessFactors.
• Zarządzanie zmianą i zwinność zespołów HR – wspieraj adaptację działów HR do nowych modeli pracy.
• Integracja AI i automatyzacji HR – ogranicz procesy manualne dzięki inteligentnej automatyzacji.

Transformacja chmurowa HR i SAP SuccessFactors

Skoncentruj się na dopasowaniu wdrożenia chmurowych rozwiązań HR do strategicznych celów biznesowych, zapewniając uporządkowane przejście z SAP HCM on-premise do SAP SuccessFactors. Opracuj i zrealizuj mapę drogową dla migracji procesów HR i płac.

• Ocena gotowości do chmury – analiza aktualnego krajobrazu technologicznego HR.
• Strategia wdrożenia SAP SuccessFactors – opracowanie planu transformacji dostosowanego do potrzeb biznesowych.
• Hybrydowe rozwiązania HR i płac – wsparcie dla organizacji zarządzających zarówno systemami on-premise, jak i chmurowymi.

Cyfrowa transformacja HR i płac

Strategiczna modernizacja procesów HR i płac w celu zapewnienia efektywności, bezpieczeństwa i zgodności, bez powielania szczegółów usług doradczych płacowych opisanych osobno.
Zapewnij nadzór nad procesami płacowymi, bezpieczeństwo i zgodność w globalnych i wielokrajowych operacjach.

• Zgodność regulacyjna i nadzór nad płacami – bieżące dopasowanie do globalnych i lokalnych przepisów prawa pracy.
• Optymalizacja i automatyzacja procesów płacowych – ogranicz błędy i zwiększ dokładność dzięki weryfikacji opartej na AI.
• Globalna strategia płacowa – dostosuj operacje płacowe do międzynarodowych wymogów zgodności i regulacji kadrowych.

Strategia siły roboczej i inteligentne planowanie HR

Opracuj strategię HR gotową na przyszłość dzięki planowaniu zatrudnienia wspieranemu przez AI i analizom opartym na danych, aby skutecznie łączyć zarządzanie talentami, automatyzacją i transformacją biznesową.
Zalaris wspiera organizacje w wykorzystaniu predykcyjnych analiz i planowania opartego na danych, by tworzyć elastyczne strategie HR wspierające długoterminowe cele biznesowe.

• SuccessFactors Workforce Analytics i People Stories – wykorzystaj dane w czasie rzeczywistym do lepszego planowania i podejmowania decyzji HR.
• Predykcyjne planowanie siły roboczej – wykorzystaj prognozy oparte na AI, aby zwiększyć elastyczność i skuteczność zarządzania talentami.
• Raportowanie HR i płac – popraw przejrzystość i zgodność dzięki raportom dopasowanym do potrzeb organizacji.

Doradztwo funkcjonalne HR i płac

Zalaris wspiera liderów HR i płac w projektowaniu programów, które przynoszą realną wartość biznesową. Nasi eksperci funkcjonalni oferują najlepsze praktyki w obszarach wynagrodzeń, płac, czasu pracy i rozwoju talentów — zapewniając, że procesy HR są zgodne, skalowalne i skutecznie wspierają cele organizacji.

• Twórz programy nastawione na wyniki, równość i pozytywne doświadczenia pracowników.
• Dopasowuj struktury HR i płac do wzrostu, elastyczności i efektywności operacyjnej.
• Ogranicz ryzyko niezgodności, wdrażając praktyczne mechanizmy nadzoru i kontroli.
• Podejmuj świadome, strategiczne decyzje w oparciu o dogłębną wiedzę funkcjonalną i doświadczenie branżowe.