Sektor publiczny
Zaufane rozwiązania HR i płacowe dla sektora publicznego
Zalaris dostarcza bezpieczne, gotowe do audytu systemy HR, wspierane lokalną wiedzą ekspercką. Pomagamy zespołom sektora publicznego zmniejszać obciążenia administracyjne, obniżać koszty i napędzać modernizację.
Modernizuj HR, zachowaj zgodność i podnoś jakość usług
W obliczu surowych wymagań dotyczących zgodności, rosnących niedoborów talentów i coraz większych oczekiwań obywateli, organizacje sektora publicznego stają przed wyjątkowymi wyzwaniami operacyjnymi. Przy ograniczonych zasobach oraz rosnącym zapotrzebowaniu na przejrzystość i efektywność modernizacja systemów HR i płac nie jest już opcją – to konieczność.
Zalaris pomaga instytucjom rządowym i publicznym usprawniać procesy, zapewniać zgodność z przepisami oraz budować bardziej elastyczną, responsywną kadrę gotową sprostać dzisiejszym wyzwaniom i przyszłym potrzebom.
Jak Zalaris może pomóc
Stworzone z myślą o optymalnym bezpieczeństwie i zgodności
Kompleksowe wsparcie HR i płac dla sektora publicznego
Ogranicz obciążenie administracyjne dzięki scentralizowanym usługom HR i płacowym dopasowanym do potrzeb sektora publicznego.
Wbudowana zgodność ze związkami zawodowymi i przepisami sektora publicznego
Zapewnij pełną zgodność z przepisami prawa pracy, regulacjami związków zawodowych oraz wymogami audytowymi, pozostając na bieżąco ze zmieniającymi się regulacjami.
Przyciągaj i zatrzymuj najlepszych pracowników
Wspieraj rozwój wykwalifikowanych specjalistów poprzez lepsze doświadczenia pracownicze, możliwości nauki i monitorowanie wyników.
Eksperckie rozwiązania i usługi HR i płacowe
Transformuj operacje w sektorze publicznym
Wzmocnij swoją organizację publiczną dzięki rozwiązaniom zaprojektowanym z myślą o unikalnych wymaganiach administracji i usług publicznych. Zalaris dostarcza branżowe wsparcie HR i płacowe, które upraszcza zgodność z przepisami, zwiększa efektywność operacyjną i pomaga w pełni wykorzystać dostępne zasoby.
Zalaris PeopleHub: niezawodne i skalowalne rozwiązania HR i płacowe
Zgodne z przepisami, bezpieczne i nowoczesne rozwiązania stworzone, by sprostać unikalnym wyzwaniom organizacji sektora publicznego.Kompleksowy outsourcing HR i płac - profesjonalnie zarządzany dla sektora publicznego
Szukasz opłacalnej alternatywy dla złożonych wyzwań HR? Profesjonalnie zarządzamy Twoimi procesami HR i płac, aby umożliwić Ci świadczenie stabilnych i efektywnych usług publicznych.Dostosowane usługi SAP dla złożonych wyzwań transformacyjnych
Optymalizuj kompleksowe procesy HR i płac dzięki technologiom SAP dostosowanym i zlokalizowanym dla sektora publicznego.Specjalistyczne usługi SAP oparte na 25 latach doświadczenia
Wykorzystaj pełen potencjał technologii SAP i popraw doświadczenia pracowników dzięki usługom SAP zaprojektowanym z myślą o sektorze publicznym.
Ponad 25 lat doświadczenia - zaufanie sektora publicznego
Od ponad 25 lat Zalaris współpracuje z organizacjami sektora publicznego o różnej wielkości i funkcjach w Europie oraz regionie Azji i Pacyfiku. To doświadczenie pozwoliło nam dogłębnie zrozumieć unikalne wyzwania tego sektora - od wymagań regulacyjnych i ograniczeń budżetowych po różnorodność kadrową i oczekiwania dotyczące jakości usług publicznych. Nasze rozwiązania HR i płacowe zostały zaprojektowane nie tylko z myślą o optymalizacji dzisiaj, ale także o długoterminowej wartości, odporności i trwałym, pozytywnym wpływie na sektor publiczny.
Zalaris PeopleHub napędza cyfrową transformację HR w Goulburn Valley Water, Australia
Goulburn Valley Water dążyło do zrewolucjonizowania swoich procesów HR poprzez nowoczesną strategię skoncentrowaną na efektywności, zaangażowaniu pracowników i realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Dzięki wykorzystaniu innowacyjnych rozwiązań transformacja ta upraszcza przepływy pracy, umożliwia pracownikom samoobsługę oraz integruje praktyki proekologiczne, zapewniając, że procesy HR wspierają zarówno rozwój organizacji, jak i odpowiedzialność wobec środowiska.
Warte uwagi
Co jeśli Anna odejdzie z pracy? Zarządzanie ryzykiem przy odejściu kluczowych pracowników: Rola SAP SuccessFactors Succession & Development.
"Wielka rezygnacja" po pandemii COVID-19 wstrząsnęła strukturą organizacyjną wielu firm, ujawniając ryzyko polegania na pojedynczych pracownikach z kluczowymi umiejętnościami. W obliczu trudności z obsadzeniem krytycznych stanowisk, organizacje muszą zmierzyć się z problemami stagnacji, rotacji pracowników oraz stresem związanym z pilnym poszukiwaniem zastępstw. Aby zaradzić tym wyzwaniom, firmy mogą skorzystać z zaawansowanych narzędzi do planowania sukcesji, takich jak SAP SuccessFactors Succession & Development, które pomagają identyfikować i rozwijać potencjalnych następców, zwiększając widoczność ścieżek kariery i zabezpieczając przyszłość organizacji.
Czytaj więcej
Wirtualne Onboarding - Jak Firmy Mogą Skutecznie Wprowadzać Nowych Pracowników Zdalnie
Wraz z upowszechnieniem pracy zdalnej onboarding, czyli proces wprowadzania nowych pracowników do organizacji, wymaga nowych podejść i narzędzi. Wirtualny onboarding to rozwiązanie, które pomaga firmom zintegrować nowych członków zespołu w sposób elastyczny i przyjazny, bez potrzeby fizycznej obecności w biurze. Jednak aby ten proces był efektywny, konieczne jest odpowiednie przygotowanie i przemyślane działania. Jakie elementy są kluczowe dla udanego wirtualnego onboardingu?
Czytaj więcej
Zalaris był kluczowym partnerem w naszej transformacji do nowoczesnej platformy HR, a ich wiedza i doświadczenie przyczyniły się do sukcesu tego projektu.
— Julie Cartmel, People Development Coordinator, Goulburn Valley Water, Australia
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.