Procesy HR
Skup się na rozwoju i wyeliminuj luki kompetencyjne dzięki usługom outsourcingu procesów HR.
Powierz zadania HR firmie Zalaris, aby korzystać z nowoczesnych i zaawansowanych rozwiązań.
Procesy HR mogą rozwiązać Twoje najpilniejsze wyzwania w obszarze HR i płac.
Spędzasz zbyt dużo czasu na konkretnych zadaniach?
Uwolnij swój zespół HR od wymagających obowiązków dzięki usprawnionym operacjom i lepszemu przydziałowi zasobów — aby móc skupić się na inicjatywach napędzających rozwój firmy.
Masz trudności z utrzymaniem zgodności z przepisami?
Nadążaj za zmieniającymi się przepisami prawa pracy dzięki zarządzaniu zgodnością wspieranemu przez ekspertów.
Niewydajne i manualne funkcje HR?
Skorzystaj z wiedzy czołowych specjalistów branżowych, aby wdrożyć automatyzację HR, zoptymalizować procesy i przekształcić planowanie zasobów ludzkich.
Brakuje Ci analiz i wglądu w dane HR?
Wykorzystaj analizy w czasie rzeczywistym, aby usprawnić planowanie zasobów, zoptymalizować koszty i uzyskać wnioski oparte na danych.
Dostosowane zarządzanie procesami HR na żądanie
Uzyskaj dostęp do najlepszych ekspertów branżowych, którzy usprawnią Twoje strategie i procesy HR, maksymalizując efektywność działań bez potrzeby zatrudniania wewnętrznych specjalistów ani nadmiernego obciążania zespołu.
Procesy HR stworzone z myślą o doskonałości
Ogranicz obciążenia administracyjne dzięki zoptymalizowanemu zarządzaniu płacami i talentami — tak, aby dział HR mógł skupić się na strategii, a nie na biurokracji.
Skorzystaj z wiedzy ekspertów HR na najwyższym poziomie
Zoptymalizuj zarządzanie talentami, zaangażowanie pracowników, rozwój przywództwa oraz zgodność z przepisami dzięki wsparciu specjalistów.
Zachowaj zgodność i działaj z pewnością
Nadążaj za zmieniającymi się przepisami i minimalizuj ryzyko dzięki proaktywnemu zarządzaniu zgodnością, dostosowanemu do potrzeb Twojego biznesu.
Poznaj nasze usługi outsourcingu procesów HR
Usprawnione projektowanie procesów HR i zarządzanie zgodnością
Zoptymalizuj procesy HR, aby były zgodne z najlepszymi praktykami, spełniały wymagania lokalnych i globalnych przepisów prawa pracy oraz wspierały inicjatywy zrównoważonego rozwoju.
Wykorzystaj inteligentne technologie, narzędzia i automatyzację
Wdroż AI i narzędzia cyfrowe, aby ograniczyć pracę manualną, zwiększyć efektywność oraz napędzać innowacje i płynne funkcjonowanie procesów HR.
Uzyskaj dostęp do analityki danych i strategicznych informacji
Wykorzystaj dane dotyczące pracowników i analizy predykcyjne, aby podejmować trafniejsze decyzje, optymalizować planowanie i zwiększać skuteczność działań HR.
Zoptymalizowane zarządzanie talentami, retencja i rozwój pracowników
Przyciągaj, zatrzymuj i rozwijaj najlepsze talenty dzięki strategiom zarządzania wynikami i programom zaangażowania, które wspierają rozwój i przywództwo.
Odkryj więcej rozwiązań HR i płac od Zalaris
Kompleksowe oprogramowanie i usługi doradcze w zakresie HR i płac
Rozwiązania i usługi doradcze SAP HR i płac
Wybierz eksperckie rozwiązania SAP HR i płac, które wspierają realizację strategicznych celów.
Zalaris accelerates HR transformation at the Straßen.NRW
Zalaris supports the digitalisation of HR processes at Straßen.NRW with SAP SuccessFactors.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
Co jeśli Anna odejdzie z pracy? Zarządzanie ryzykiem przy odejściu kluczowych pracowników: Rola SAP SuccessFactors Succession & Development.Czytaj więcejBLOG
Odkryj pełny potencjał zwrotu z inwestycji (ROI) w Twojej transformacji HR do chmuryCzytaj więcejFAQ
Outsourcing HR to strategiczna praktyka, w ramach której firma powierza część lub całość swoich funkcji związanych z zasobami ludzkimi (HR) zewnętrznym ekspertom. Dzięki zleceniu usług HR, takich jak administracja kadrowa, zarządzanie zgodnością czy relacje z pracownikami, przedsiębiorstwa mogą usprawnić procesy, zwiększyć efektywność i skupić się na strategicznych inicjatywach rozwojowych.
Outsourcing zasobów ludzkich pozwala organizacjom odciążyć się od czasochłonnych zadań administracyjnych HR, uzyskać dostęp do specjalistycznej wiedzy oraz korzystać z zaawansowanych narzędzi HR, które mogą nie być dostępne wewnętrznie. Skutkuje to lepszymi relacjami z pracownikami, wyższym poziomem zgodności z przepisami oraz ogólnym wzrostem produktywności organizacji.
Typowe usługi HR, które można zlecić na zewnątrz, obejmują obsługę płac, administrację świadczeń, rekrutację, zarządzanie zgodnością oraz wsparcie w zakresie relacji z pracownikami. Rozwiązania outsourcingu HR mogą być w pełni dostosowane do indywidualnych potrzeb i strategicznych celów każdej firmy.
Współpracując z doświadczonymi dostawcami usług HR, firmy zapewniają spójne i profesjonalne zarządzanie relacjami z pracownikami. Wsparcie ekspertów pomaga zapobiegać konfliktom, szybko rozwiązywać problemy oraz budować pozytywne środowisko pracy, co zmniejsza ryzyko i zwiększa satysfakcję pracowników.
Zadania administracyjne HR są często powtarzalne i czasochłonne. Ich outsourcing pozwala wewnętrznym zespołom HR skupić się na działaniach o większej wartości strategicznej, takich jak rozwój talentów czy planowanie zasobów, przy jednoczesnym zapewnieniu dokładności administracyjnej i zgodności z przepisami.
Istnieje kilka typów usług outsourcingu HR, dostosowanych do różnych potrzeb organizacji. Najczęstsze opcje to:
- Pełny outsourcing HR – dostawca przejmuje zarządzanie całym działem HR.
- Outsourcing selektywny – firma zleca na zewnątrz wybrane obszary, takie jak administracja kadrowa czy świadczenia pracownicze.
- Model współdzielony (co-sourcing) – wewnętrzny zespół HR współpracuje z zewnętrznymi ekspertami, aby uzyskać dodatkowe wsparcie i wiedzę specjalistyczną.
Każdy model pozwala organizacji zoptymalizować procesy, zwiększyć elastyczność i skoncentrować się na strategicznych celach biznesowych.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.