Rozwiązania Analityki HR
Odkryj strategiczne informacje o kadrze dzięki oprogramowaniu Zalaris People Analytics
Przekształcaj surowe dane o pracownikach w praktyczne analizy, które wspierają decyzje biznesowe, przewidują przyszłe trendy i zapewniają wymierny zwrot z inwestycji.
Oprogramowanie i analityka HR oparte na danych — gotowe na wyzwania jutra
Zalaris People Analytics, oparte na technologii Microsoft Power BI, przekształca złożone dane z różnych źródeł w czytelne wizualizacje i analizy predykcyjne, wspierające podejmowanie strategicznych decyzji na wszystkich poziomach organizacji.
Wgląd w kadrę oparty na danych
Przekształcaj dane HR w praktyczne informacje dzięki zaawansowanej analityce, modelom predykcyjnym i konfigurowalnym pulpitom raportowym.
Ulepszone podejmowanie decyzji
Połącz dane z wielu systemów HR i wizualizuj kluczowe wskaźniki w czasie rzeczywistym.
Zoptymalizowane zarządzanie talentami
Identyfikuj najlepszych pracowników, usprawniaj rekrutację i zwiększaj zaangażowanie dzięki analizom predykcyjnym.
Zwiększona efektywność operacyjna
Integruj dane o pracownikach bezproblemowo między platformami, ograniczając obciążenia administracyjne i zwiększając wydajność.
Strategiczne planowanie kadr
Twórz modele scenariuszy kadrowych z wykorzystaniem analiz typu „what-if”, aby wizualizować wpływ zmian na strukturę i koszty.
Projektuj lepsze doświadczenia pracowników
Analizuj dane pracownicze, aby zwiększać satysfakcję, poprawiać retencję i budować pozytywne relacje w zespole.
Proaktywne monitorowanie zgodności
Wykorzystuj zautomatyzowane pulpity nawigacyjne do śledzenia zgodności z przepisami i wczesnego wykrywania potencjalnych problemów.
Potężne możliwości, które realnie wpływają na HR
Zalaris People Analytics łączy pełne spektrum danych HR, płacowych i biznesowych — płynnie zintegrowanych, zwizualizowanych i dostarczanych za pośrednictwem potężnej platformy Microsoft Power BI.
Integracja danych międzyplatformowych
Łącz dane z systemów SAP, Workday, Oracle i wielu innych w jedno spójne środowisko analityczne.
Predykcyjna analiza cyklu życia pracownika
Identyfikuj ryzyka odejść, optymalizuj rekrutację i planuj sukcesję dzięki zaawansowanym algorytmom.
Analizy zgodności i nadzoru
Monitoruj przestrzeganie przepisów za pomocą zautomatyzowanych pulpitów nawigacyjnych, które wcześnie sygnalizują potencjalne problemy.
Narzędzia do strategicznego planowania kadr
Modeluj różne scenariusze z wykorzystaniem analiz typu „what-if”, aby wizualizować wpływ zmian na strukturę i koszty.
Wgląd skoncentrowany na liderach
Dostarczaj kluczowe dane i analizy dotyczące pracowników kierownictwu poprzez pulpity i wskaźniki dopasowane do ról.
Optymalizacja całkowitych świadczeń
Analizuj wynagrodzenia i benefity, aby projektować skuteczne pakiety motywacyjne.
Analiza różnorodności, równości i integracji (DEI)
Śledź reprezentację, równość płac i poziom integracji dzięki dedykowanym pulpitom analitycznym.
Silnik rekomendacji oparty na sztucznej inteligencji
Otrzymuj kontekstowe sugestie oparte na unikalnych wzorcach danych dotyczących Twojej siły roboczej.
Outsourcing HR i płac od Zalaris
Usługi outsourcingu i transformacji HR dopasowane do Twoich potrzeb
Szukasz usług SAP?
Poznaj nasze rozwiązania SAP HCM i Payroll — dopasowane do Twoich potrzeb.
Zalaris rewolucjonizuje procesy płacowe dla Sika, globalnej firmy z branży chemii specjalistycznej
W ramach strategicznego partnerstwa Zalaris digitalizuje operacje HR i płac w Wielkiej Brytanii, wspierając realizację celu pełnej cyfryzacji.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
Odkryj pełny potencjał zwrotu z inwestycji (ROI) w Twojej transformacji HR do chmuryCzytaj więcejBLOG
SAP HCM: Poza ograniczeniami: Dlaczego użytkownicy SAP ERP HCM powinni migrować do SAP SuccessFactors ECP, aby uzyskać lepsze rozwiązania płacoweCzytaj więcejFAQ
Analiza danych HR polega na badaniu danych dotyczących pracowników w celu uzyskania wglądu, który wspiera decyzje HR i napędza rozwój biznesu. Pomaga organizacjom zrozumieć zachowania pracowników, śledzić kluczowe wskaźniki oraz optymalizować procesy HR.
Narzędzia raportowania HR dostarczają danych w czasie rzeczywistym oraz konfigurowalnych raportów, które pomagają podejmować świadome decyzje. Oferują również analizy predykcyjne, umożliwiające przewidywanie przyszłych potrzeb kadrowych.
Najlepsze praktyki obejmują wykorzystanie analityki danych do wczesnego identyfikowania potencjalnych problemów, tworzenie ukierunkowanych interwencji oraz wdrażanie programów szkoleniowych, które odpowiadają na konkretne wyzwania w obszarze HR.
Analizy danych HR i narzędzia raportowania pomagają monitorować zgodność, śledząc odpowiednie wskaźniki i sygnalizując potencjalne problemy, co umożliwia utrzymanie zgodności z przepisami oraz standardami branżowymi.
Opcje personalizacji umożliwiają specjalistom HR tworzenie dostosowanych raportów odpowiadających konkretnym potrzebom biznesowym, co zapewnia, że prezentowane informacje są istotne i możliwe do praktycznego wykorzystania.
Organizacje mogą korzystać z pomocy technicznej oraz zasobów szkoleniowych oferowanych przez dostawców rozwiązań analityki HR, aby efektywnie wykorzystywać narzędzia raportowania i analizy danych.
Do najczęstszych wyzwań należą integracja danych, zapewnienie ich dokładności oraz interpretacja złożonych informacji. Można im sprostać, korzystając z zaawansowanych narzędzi analitycznych, sięgając po wsparcie ekspertów i inwestując w szkolenia pracowników.
Analizując kluczowe wskaźniki, takie jak zaangażowanie pracowników czy wskaźnik rotacji, organizacje mogą identyfikować obszary wymagające poprawy i wdrażać strategie zwiększające satysfakcję pracowników, co ostatecznie przekłada się na sukces biznesowy.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.