SAP SuccessFactors Rekrutacja i Onboarding: Usprawnij proces pozyskiwania talentów

Poznaj rozwiązania SAP SuccessFactors Talent Acquisition

Kompleksowy, oparty na sztucznej inteligencji pakiet do rekrutacji i onboardingu, zaprojektowany z myślą o płynnym pozyskiwaniu talentów.

Zarządzanie rekrutacją (Recruiting Management)

Przyciągaj i zatrudniaj najlepsze talenty w sposób efektywny dzięki usprawnionym procesom rekrutacyjnym.

Recruiting Management centralizuje cały proces zatrudniania — od zapotrzebowania na stanowisko po akceptację oferty. Zapewnia płynne doświadczenie dla rekruterów i kandydatów dzięki automatyzacji zadań administracyjnych, umożliwieniu wspólnego podejmowania decyzji rekrutacyjnych oraz zapewnieniu zgodności z przepisami. Zintegrowane z SAP SuccessFactors, zwiększa efektywność rekrutacji i optymalizuje zaangażowanie kandydatów.

• Uprość proces rekrutacji dzięki scentralizowanemu zarządzaniu.
• Zwiększ współpracę, aby szybciej i trafniej podejmować decyzje o zatrudnieniu.
• Popraw zaangażowanie kandydatów dzięki uproszczonemu procesowi aplikacyjnemu.

Marketing rekrutacyjny (Recruiting Marketing)

Buduj silną markę pracodawcy i przyciągaj odpowiednich kandydatów dzięki ukierunkowanemu marketingowi.

Recruiting Marketing umożliwia organizacjom budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy i przyciąganie najlepszych talentów za pomocą celowanych kampanii marketingowych. Dzięki zaawansowanej analityce i zoptymalizowanym pod kątem SEO ogłoszeniom o pracę zapewnia maksymalną widoczność w kanałach cyfrowych. Zintegrowany z SAP SuccessFactors, wspiera rekrutację opartą na danych.

• Zwiększ widoczność ofert pracy dzięki ogłoszeniom SEO i ukierunkowanym reklamom.
• Buduj silną markę pracodawcy, aby przyciągać kandydatów wysokiej jakości.
• Wykorzystuj dane i analitykę do tworzenia skutecznych strategii rekrutacyjnych.

Zarządzanie relacjami z kandydatami (Candidate Relationship Management – CRM)

Buduj i pielęgnuj bazy talentów na potrzeby strategicznej rekrutacji.

CRM pomaga organizacjom budować i utrzymywać relacje z kandydatami poprzez angażowanie ich spersonalizowaną komunikacją. Pozwala rekruterom tworzyć proaktywne strategie pozyskiwania talentów, zapewniając stały dopływ wykwalifikowanych kandydatów. Zintegrowane z SAP SuccessFactors, zwiększa długofalowe zaangażowanie i efektywność rekrutacji.

• Buduj i utrzymuj bazy talentów dzięki spersonalizowanej komunikacji.
• Proaktywnie angażuj kandydatów pasywnych w ramach strategicznej rekrutacji.
• Popraw doświadczenie kandydatów poprzez spójne i wartościowe interakcje.

Efektywne zarządzanie rozmowami i ofertami (Interview & Offer Management)

Usprawnij planowanie rozmów i zarządzanie ofertami, zapewniając płynne doświadczenie rekrutacyjne.

Interview & Offer Management automatyzuje planowanie rozmów kwalifikacyjnych i proces zatwierdzania ofert. Wzmacnia współpracę zespołów rekrutacyjnych, skraca czas zatrudniania i poprawia doświadczenie kandydatów. Zintegrowane z SAP SuccessFactors, gwarantuje spójne i zgodne z przepisami praktyki w zakresie ofert pracy.

• Uprość planowanie rozmów i koordynację dzięki automatyzacji.
• Przyspiesz proces zatrudniania poprzez usprawnione zatwierdzanie ofert.
• Popraw doświadczenie kandydatów dzięki przejrzystej i efektywnej komunikacji.

SAP SuccessFactors Onboarding

Rozwiązanie wspierające onboarding, crossboarding i offboarding, oparte na sztucznej inteligencji, ułatwiające płynne przejścia pracowników.

Możliwość dodawania niestandardowych zadań, takich jak pola załączników do przesyłania dokumentów, pozwala dostosować procesy do indywidualnych potrzeb organizacji.
Menedżerowie odgrywają kluczową rolę, tworząc spersonalizowane doświadczenia onboardingowe, łącząc nowych pracowników z mentorami i korzystając z pulpitów do śledzenia postępów — co zwiększa retencję i zaangażowanie.

Spersonalizowany onboarding nowo zatrudnionych

Angażuj nowych pracowników dzięki dopasowanym doświadczeniom, które zwiększają produktywność od pierwszego dnia.

Moduł New Hire Onboarding Experience oferuje spersonalizowane i wspólne ścieżki wdrożeniowe. Zapewnia dostęp do materiałów orientacyjnych, umożliwia kontakt z mentorami i współpracownikami oraz prowadzi przez kluczowe zadania, ułatwiając płynne wejście w nowe role.

• Zwiększ zaangażowanie nowych pracowników dzięki dopasowanym treściom onboardingowym.
• Wspieraj szybsze osiąganie produktywności dzięki prowadzeniu po zadaniach krok po kroku.
• Wzmacniaj relacje między nowymi a obecnymi członkami zespołu.

Cyfrowa dokumentacja onboardingowa

Uprość formalności dzięki elektronicznym formularzom i podpisom dostępnym na dowolnym urządzeniu.

Moduł umożliwia nowym pracownikom cyfrowe wypełnianie niezbędnych dokumentów, w tym elektronicznych formularzy i podpisów. Dzięki SAP Signature Management by DocuSign organizacje mogą zapewnić zgodność i wygodny, bezpapierowy proces onboardingu.

• Zmniejsz obciążenie administracyjne dzięki cyfrowym obiegom dokumentów.
• Zapewnij zgodność poprzez bezpieczne formularze elektroniczne.
• Zwiększ dostępność dzięki mobilnym możliwościom e-podpisu.

Kompleksowe przejścia pracownicze (Cross-Boarding i Offboarding)

Zarządzaj transferami wewnętrznymi i odejściami pracowników poprzez uporządkowane procesy, które utrzymują produktywność.

Moduł Cross-Boarding i Offboarding wspiera pracowników przechodzących na nowe stanowiska w organizacji lub odchodzących. Umożliwia ustalanie spersonalizowanych celów, przekazywanie wiedzy i zapewnienie zgodności, co pozwala zachować ciągłość operacyjną.

• Usprawnij mobilność wewnętrzną dzięki uporządkowanym procesom przejść.
• Zachowaj kluczową wiedzę podczas offboardingu, aby chronić know-how organizacji.
• Zapewnij spójność i zgodność w całym procesie przejść pracowniczych.

Analityczne pulpity onboardingowe

Monitoruj i optymalizuj programy onboardingowe dzięki danym w czasie rzeczywistym.

Moduł oferuje kompleksowe pulpity, które śledzą status działań onboardingowych, realizację zadań i skuteczność programów. Dzięki analizie danych w czasie rzeczywistym organizacje mogą identyfikować wąskie gardła, mierzyć produktywność nowych pracowników i stale udoskonalać proces wdrożenia.

• Uzyskaj pełną widoczność procesów onboardingowych dzięki szczegółowym pulpitom.
• Podejmuj decyzje w oparciu o dane i analizy w czasie rzeczywistym.
• Zwiększ skuteczność programów poprzez ciągłe monitorowanie i optymalizację.