HR Partner Plus
Skorzystaj ze strategicznych usług i wiedzy HR Business Partnera
Eksperckie wsparcie HRBP dopasowane do potrzeb Twojej firmy, zwiększające efektywność i wspierające rozwój.
Eksperckie usługi HR w ułamku standardowych kosztów
Jesteś rozwijającą się firmą lub przechodzisz zmiany organizacyjne? Dopasuj inicjatywy HR do celów biznesowych bez konieczności zatrudniania pełnoetatowego HR Business Partnera.
Strategiczne partnerstwo HR
Podnieś poziom funkcji HR dzięki dedykowanej wiedzy eksperckiej, strategicznemu doradztwu i kompleksowemu wsparciu w rozwiązywaniu złożonych wyzwań kadrowych.
Przystępne cenowo, dostępne na żądanie wsparcie HR
Zyskaj dostęp do doświadczonych HR Business Partnerów (HRBP) bez kosztów zatrudnienia i korzystaj ze strategicznego wsparcia HR na własnych warunkach.
Osiągnij doskonałość w HR dzięki sprawdzonej wiedzy eksperckiej
Wykorzystaj wiodące w branży najlepsze praktyki HR, aby usprawnić procesy, zapewnić zgodność z przepisami i realizować cele organizacji.
Skalowalne wsparcie HR, które rośnie razem z Twoją firmą
Niezależnie od tego, czy Twoje potrzeby HR mają charakter sezonowy, czy stały, oferujemy elastyczne wsparcie dostosowujące się do rozwoju Twojej organizacji i zmieniających się priorytetów.
Poznaj nasze usługi HR Business Partner
Strategiczne planowanie HR, dopasowanie i planowanie sukcesji
Dopasuj strategię HR do celów biznesowych i uzyskaj eksperckie wsparcie w planowaniu zasobów, mapowaniu talentów oraz planowaniu sukcesji.
Inteligentne pozyskiwanie i rekrutacja talentów
Przyciągaj najlepszych kandydatów dzięki spersonalizowanym strategiom rekrutacyjnym, budowaniu marki pracodawcy i wsparciu w tworzeniu silnej bazy talentów dla kluczowych lub masowych ról.
Rozwój pracowników, nauka i skuteczna komunikacja
Wzmocnij swój zespół dzięki programom rozwoju przywództwa, dopasowanym szkoleniom oraz możliwościom ciągłego uczenia się, które promują skuteczną komunikację.
Maksymalizacja wydajności poprzez jasne cele
Napędzaj sukces dzięki modelom wyznaczania celów i regularnym ocenom wyników, które utrzymują koncentrację pracowników na efektywności.
Zaangażowanie i retencja pracowników
Zwiększ zaangażowanie i zmniejsz rotację, identyfikując główne przyczyny niezadowolenia pracowników oraz wdrażając ukierunkowane inicjatywy retencyjne, strategie zaangażowania i badania satysfakcji.
HR analytics, analiza danych i wnioski
Podejmuj decyzje HR oparte na danych dzięki zaawansowanej analityce, monitorując kluczowe wskaźniki, takie jak rotacja, wydajność i rekrutacja.
Konkurencyjne strategie wynagrodzeń i benefitów
Twórz dopasowane pakiety wynagrodzeń, korzystając z analiz rynkowych i doradztwa w zakresie motywacji, aby przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Wykorzystuj kluczowe umiejętności HRBP — zrozumienie biznesu, myślenie strategiczne, skuteczną komunikację i rozwiązywanie problemów — by zapewnić spójność z celami organizacji i wspierać sukces.
Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem
Zapewnij zgodność z prawem i ogranicz ryzyka dzięki eksperckim politykom HR oraz wsparciu w zakresie lokalnych i globalnych przepisów pracy.
Priorytet dla różnorodności, równości i integracji (DEI)
Kompleksowe strategie DEI, programy szkoleniowe i mierzalne rezultaty wspierające sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy.
Płynna modernizacja i integracja systemów HR
Przekształć operacje HR dzięki nowoczesnym integracjom technologicznym, takim jak HRIS, systemy płacowe i zarządzanie talentami.
Odkryj więcej rozwiązań HR i płac od Zalaris
Kompleksowe oprogramowanie i usługi transformacyjne odpowiadające na wszystkie potrzeby w zakresie HR i płac.
Rozwiązania i usługi doradcze SAP HR i Payroll
Wybierz eksperckie doradztwo SAP w obszarze HR i płac, które wspiera realizację strategicznych celów.
Przyszłościowe wynagrodzenia: Ryanair przekształca procesy HR dla wzrostu skoncentrowanego na ludziach
Ryanair, największa linia lotnicza w Europie, nawiązała współpracę z firmą Zalaris w celu wdrożenia scentralizowanego systemu płacowego opartego na chmurze SAP w 10 krajach, rewolucjonizując swoje procesy HR i płacowe dla zrównoważonego wzrostu.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
SAP SuccessFactors: Nowi pracownicy gotowi do działania w mgnieniu oka - sekret efektywnego onboardingu.Czytaj więcejFAQ
HR Business Partner (HRBP) to strategiczny łącznik między działem HR a biznesem. Zamiast skupiać się wyłącznie na operacyjnych zadaniach HR, HRBP ściśle współpracują z liderami biznesowymi, aby zapewnić dopasowanie strategii HR do celów organizacyjnych.
Ich rola jest szczególnie istotna w większych organizacjach lub w okresach zmian, gdy zdolność do przekładania potrzeb biznesu na działania HR przekłada się bezpośrednio na wyniki. Im większą liczbę pracowników wspierają, tym bardziej strategiczny staje się ich wpływ — przyczyniając się do transformacji, zaangażowania i poprawy wydajności.
HR Business Partnerzy wnoszą wymierną wartość do organizacji, łącząc strategię zarządzania ludźmi ze strategią biznesową.
Kluczowe korzyści obejmują:
- Dopasowanie działań HR do celów biznesowych dla lepszych rezultatów,
- Zwiększenie zaangażowania i produktywności pracowników,
- Ograniczenie ryzyka prawnego i problemów z zgodnością,
- Wsparcie efektywnego kosztowo planowania zasobów,
- Wzmocnienie marki pracodawcy i kultury innowacji,
- Wspieranie rozwoju wysoko wydajnego zespołu.
Dzięki strategicznemu wsparciu HR, HRBP umożliwiają liderom podejmowanie świadomych, zorientowanych na ludzi decyzji, które napędzają zrównoważony rozwój organizacji.
HR Business Partner pełni rolę:
- Doradcy strategicznego – dopasowuje plany HR do priorytetów biznesowych,
- Agenta zmian – wspiera transformacje, restrukturyzacje i zmiany w strukturze zatrudnienia,
- Eksperta HR – doradza liderom w obszarach takich jak zarządzanie talentami, rozwój przywództwa i relacje pracownicze,
- Partnera ds. analiz – analizuje wskaźniki i trendy HR, aby wspierać podejmowanie decyzji,
- Łącznika – dba, aby inicjatywy HR skutecznie wspierały potrzeby biznesowe.
W tej roli HRBP wychodzi poza tradycyjną administrację HR, aktywnie kształtując wyniki biznesowe poprzez strategie oparte na ludziach.
Aby odnieść sukces, HR Business Partnerzy potrzebują połączenia umiejętności biznesowych i interpersonalnych, w tym:
- Silnego zrozumienia biznesu i strategii organizacyjnej,
- Myślenia strategicznego i zdolności rozwiązywania problemów,
- Biegłości w analizie HR i interpretacji złożonych danych,
- Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji,
- Wiedzy z zakresu zgodności, cyfrowych narzędzi HR i nowych trendów,
- Umiejętności łączenia działań HR z wynikami biznesowymi.
Dobry HRBP łączy wgląd z wpływem — prowadząc liderów poprzez dane, empatię i strategię.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.