SAP SuccessFactors Cloud HR i Payroll dla sektora MŚP
Rozwiązanie SAP SuccessFactors dla sektora MŚP: Zmień swoje HR i płace dzięki PeopleHub
PeopleHub dla SAP SuccessFactors łączy sprawdzone szablony z szybkim wdrożeniem, pomagając firmom z sektora MŚP oszczędzać czas, redukować koszty i eliminować wyzwania związane z zarządzaniem rozproszonymi systemami.
PeopleHub dla SAP SuccessFactors rewolucjonizuje HR i płace w sektorze MŚP
PeopleHub dla SAP SuccessFactors to oparte na chmurze rozwiązanie HR i płacowe stworzone z myślą o małych i średnich firmach — łączące wiedzę i doświadczenie Zalaris z możliwościami SAP SuccessFactors, aby usprawnić zarządzanie personelem i zapewnić zgodność z przepisami.
Dlaczego warto wybrać PeopleHub dla SAP SuccessFactors?
Dzięki automatyzacji rutynowych zadań HR i płacowych, zwiększaniu zaangażowania pracowników oraz dostarczaniu cennych informacji biznesowych, PeopleHub dla SAP SuccessFactors umożliwia firmom z sektora MŚP skoncentrowanie się na tym, co najważniejsze — rozwoju ich działalności.
Szybkie wdrożenie oparte na sprawdzonych praktykach
Uruchom SAP SuccessFactors w krótkim czasie dzięki gotowym szablonom i sprawdzonym metodom wdrożeniowym.
Skalowalne i modułowe z założenia
Zacznij od tego, czego potrzebujesz, i łatwo rozszerzaj rozwiązanie wraz z rozwojem swojej firmy.
Kompleksowe zarządzanie personelem
Od rekrutacji po odejście z firmy — zarządzaj wszystkimi aspektami cyklu życia pracownika w sposób efektywny i skuteczny.
Kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi
Od zatrudnienia po odejście z firmy — skutecznie i sprawnie zarządzaj wszystkimi aspektami cyklu życia pracownika.
Łatwe rozszerzenia dla kompleksowego zarządzania personelem
Bez wysiłku rozszerzaj funkcjonalność dzięki dodatkom Total Workforce Management dopasowanym do potrzeb Twojej organizacji.
Nowoczesne i przyszłościowe rozwiązanie HR i płacowe
Oparte na wiodącej technologii SAP Cloud HCM — to inwestycja na przyszłość, wspierana przez ciągłe innowacje.
Kompleksowe rozwiązania HR i płacowe dla firm z sektora średniego rynku
Dzięki automatyzacji rutynowych zadań HR, zwiększaniu zaangażowania pracowników oraz dostarczaniu cennych informacji biznesowych, PeopleHub umożliwia firmom z sektora MŚP skoncentrowanie się na tym, co robią najlepiej — rozwoju swojego biznesu. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy średnim przedsiębiorstwem, PeopleHub zapewnia narzędzia potrzebne do efektywnego i skutecznego zarządzania personelem, gwarantując zgodność z przepisami i doskonałość operacyjną.
Podstawowe HR i zarządzanie nieobecnościami
Scal dane pracowników i uprość zarządzanie urlopami.
Moduł Core HR and Time Off umożliwia zarządzanie profilami pracowników, stanowiskami oraz ewidencją nieobecności. Zapewnia scentralizowany i efektywny sposób utrzymywania pełnych danych pracowniczych oraz sprawnego obsługiwania wniosków urlopowych i absencji.
- Profile pracowników z datą obowiązywania – utrzymuj dokładne i zawsze aktualne dane o pracownikach.
- Zarządzanie stanowiskami / Schemat organizacyjny – łatwo zarządzaj rolami i strukturą w całej organizacji.
- Zarządzanie nieobecnościami / Ewidencja czasu pracy – monitoruj wnioski urlopowe, dni wolne i obecność w czasie rzeczywistym.
Płace
Wydajne, zgodne z przepisami i globalne przetwarzanie płac
Moduł Payroll upraszcza złożoność procesów płacowych, obejmując obliczenia podatków, potrącenia świadczeń oraz zgodność z lokalnymi przepisami. Dzięki lokalizacjom specyficznym dla poszczególnych krajów moduł ten umożliwia łatwe zarządzanie płacami w globalnym środowisku pracy.
- Symulacja listy płac – przeprowadzaj symulacje wypłat, aby wykryć błędy przed ich przetworzeniem.
- Lokalizacje specyficzne dla krajów – zachowaj zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy w różnych regionach.
- Kompleksowe przetwarzanie płac – automatyzuj procesy płacowe od obliczeń po dystrybucję wypłat.
Rekrutacje
Przyciągaj, śledź i zatrudniaj najlepsze talenty z łatwością.
Moduł Recruiting usprawnia cały proces rekrutacji — od tworzenia zapotrzebowań na stanowiska po wybór kandydatów. Dzięki przyjaznemu interfejsowi zapewnia płynny przebieg rekrutacji, poprawia doświadczenie kandydatów i skraca czas zatrudnienia.
- Zarządzanie zapotrzebowaniami na stanowiska – łatwo twórz i monitoruj otwarte pozycje.
- Marketing rekrutacyjny – przyciągaj kandydatów dzięki dopasowanym kampaniom rekrutacyjnym.
- Śledzenie kandydatów i aplikacji – monitoruj przebieg rekrutacji od pierwszego kontaktu aż po złożenie oferty.
Onboarding
Uprość procesy wdrażania i odejścia pracowników.
Zadbaj, aby nowi pracownicy od pierwszego dnia czuli się w pełni zintegrowani i zaangażowani. Moduł Onboarding automatyzuje procesy, pomagając nowym osobom szybko odnaleźć się w organizacji, a jednocześnie umożliwia sprawne zarządzanie procesami offboardingu w przypadku odejścia pracownika.
- Onboarding – płynnie wdrażaj nowych pracowników dzięki angażującemu, zautomatyzowanemu procesowi.
- Cross-boarding – wspieraj mobilność wewnętrzną poprzez uporządkowane przejścia między rolami, zespołami lub lokalizacjami.
- Offboarding – efektywnie zarządzaj procesem odejścia pracownika, minimalizując zakłócenia w działaniu organizacji.
Performance & Goals
Powiąż cele biznesowe z indywidualnymi wynikami pracowników.
Moduł Performance & Goals umożliwia ustalanie, monitorowanie i ocenę celów, zapewniając ich spójność z celami organizacyjnymi. Obejmuje okresowe oceny wyników i pętle informacji zwrotnej, wspierając rozwój wysokoefektywnych zespołów.
- Wyznaczanie celów – ustalaj jasne cele dla pracowników, zgodne z priorytetami biznesowymi.
- Oceny wyników – przeprowadzaj uporządkowane i kompleksowe ewaluacje efektywności.
- Oceny 360° – zbieraj opinie z wielu źródeł, aby uzyskać pełniejszy obraz wyników pracownika.
Learning
Wspieraj pracowników poprzez ciągłe uczenie się i rozwój.
Moduł Learning umożliwia udostępnianie pracownikom narzędzi i zasobów potrzebnych do rozwijania umiejętności oraz awansu zawodowego. Zapewnia dostęp zarówno do obowiązkowych szkoleń zgodnościowych, jak i do programów rozwoju kompetencji.
- Szkolenia zgodnościowe – zapewnij, że pracownicy spełniają wymagania prawne i regulacyjne dotyczące szkoleń.
- Zarządzanie szkoleniami prowadzonymi przez instruktorów – organizuj i monitoruj szkolenia stacjonarne lub online.
- Szkolenia rozwojowe – oferuj pracownikom ciągłe możliwości rozwoju wspierające ich karierę.
Sukcesja i Rozwój
Buduj przyszłościową kadrę dzięki strategicznemu zarządzaniu talentami.
Moduł Succession & Development w PeopleHub pomaga planować przyszłe potrzeby przywódcze, jednocześnie rozwijając pracowników w kierunku długoterminowego sukcesu organizacji. Umożliwia identyfikację kluczowych talentów, analizę potencjalnych luk przywódczych oraz planowanie sukcesji — tak, aby Twoja firma była zawsze gotowa na przyszłość.
- Macierz talentów (9-box grid) – wizualizuj potencjał pracowników i ich gotowość do rozwoju.
- Zarządzanie celami rozwojowymi – monitoruj i realizuj indywidualne cele rozwojowe.
- Planowanie sukcesji – twórz i wdrażaj plany sukcesji zgodne z celami biznesowymi.
Kompensacja
Zadbaj o sprawiedliwe i konkurencyjne strategie wynagradzania.
Moduł Compensation umożliwia firmom z sektora MŚP zarządzanie strukturami wynagrodzeń i premii, zapewniając ich zgodność z wynikami pracowników oraz standardami rynkowymi. Dzięki wbudowanym modelom planowania wynagrodzeń gwarantuje, że pracownicy są wynagradzani w sposób sprawiedliwy i przejrzysty.
- Modelowanie wynagrodzeń – twórz modele wynagrodzeń zgodne z celami biznesowymi.
- Planowanie całkowitego wynagrodzenia – efektywnie planuj i alokuj pakiety wynagrodzeń.
- Kalibracja – zapewnij równość i spójność wynagrodzeń w całej organizacji.
Stworzone dla sektora MŚP, rekomendowane przez SAP
Certyfikowane przez SAP jako Qualified Partner-Packaged Solution, rozwiązanie PeopleHub dla SAP SuccessFactors od Zalaris zapewnia szybki i sprawdzony sposób rozpoczęcia transformacji HCM. Oparte na najlepszych praktykach SAP, oferuje modułowe, wstępnie skonfigurowane podejście, które gwarantuje szybkie wdrożenie, przewidywalne rezultaty oraz niższe ryzyko i koszty projektu — dzięki czemu możesz szybciej wykorzystać pełen potencjał SAP SuccessFactors.
Powiązane rozwiązania
Odkryj, w jaki sposób rozwiązania Zalaris Cloud SAP HCM mogą wspierać transformację Twoich procesów HR.
SAP Zarządzanie Czasem
Optymalizuj zarządzanie czasem pracy dzięki rozwiązaniom opartym na sztucznej inteligencjiPowiązane usługi
Wzmocnij transformację HR i płac dzięki usługom doradczym prowadzonym przez ekspertów, które łączą technologię, strategię i zgodność z przepisami z celami biznesowymi.
Przyszłościowe wynagrodzenia: Ryanair przekształca procesy HR dla wzrostu skoncentrowanego na ludziach
Ryanair, największa linia lotnicza w Europie, nawiązała współpracę z firmą Zalaris w celu wdrożenia scentralizowanego systemu płacowego opartego na chmurze SAP w 10 krajach, rewolucjonizując swoje procesy HR i płacowe dla zrównoważonego wzrostu.
Przeczytaj pełną historię klientaPOWIĄZANE TREŚCI
BLOG
SAP SuccessFactors: Nowi pracownicy gotowi do działania w mgnieniu oka - sekret efektywnego onboardingu.Czytaj więcejBLOG
Co jeśli Anna odejdzie z pracy? Zarządzanie ryzykiem przy odejściu kluczowych pracowników: Rola SAP SuccessFactors Succession & Development.Czytaj więcej
FAQ
PeopleHub dla SAP SuccessFactors to oparte na chmurze rozwiązanie HR stworzone specjalnie dla małych i średnich firm (MŚP). Upraszcza kluczowe procesy HR, zarządzanie wynikami i pozyskiwanie talentów, pomagając organizacjom z sektora MŚP pokonywać wyzwania kadrowe i osiągać lepsze wyniki biznesowe dzięki sprawdzonej technologii SAP.
PeopleHub pomaga firmom z sektora MŚP usprawniać procesy HR, zarządzać zgodnością z międzynarodowymi przepisami oraz wspierać cały zespół pracowników — oferując funkcjonalności klasy enterprise w formacie dostosowanym do potrzeb klientów z sektora MŚP.
PeopleHub łączy wiodące na rynku oprogramowanie HR firmy SAP z lokalną wiedzą i wsparciem Zalaris. Oferuje firmom z sektora MŚP kompletne, gotowe do użycia rozwiązanie HR, które jest łatwe we wdrożeniu, proste w skalowaniu i zaprojektowane z myślą o potrzebach rozwijających się organizacji.
Firma Gartner definiuje MŚP jako przedsiębiorstwa dysponujące ograniczonymi zasobami HR i osiągające roczne przychody poniżej progów dużych korporacji. Do najczęstszych wyzwań HR należą zapewnienie zgodności z przepisami, usprawnienie zarządzania wynikami oraz wspieranie rozwoju kariery i utrzymania pracowników.
PeopleHub umożliwia klientom z sektora MŚP znaczną poprawę procesów HR poprzez automatyzację rutynowych zadań, wspieranie funkcji HR za pomocą narzędzi analitycznych i planistycznych oraz pomoc w budowaniu solidnego uzasadnienia biznesowego dla nowoczesnej transformacji HR.
Podczas gdy duże przedsiębiorstwa często potrzebują bardziej złożonych konfiguracji, PeopleHub oferuje firmom z sektora MŚP uproszczony, gotowy pakiet rozwiązań HR — umożliwiający szybkie i opłacalne spełnienie potrzeb kadrowych bez złożoności i kosztów charakterystycznych dla wdrożeń korporacyjnych.
PeopleHub umożliwia firmom z sektora MŚP korzystanie ze sprawdzonych funkcjonalności HR SAP w formacie zaprojektowanym specjalnie dla nich — pomagając odświeżyć procesy HR, poprawić doświadczenia pracowników i osiągać lepsze wyniki biznesowe, przy wsparciu lokalnej wiedzy i doświadczenia Zalaris.
Szukasz inteligentniejszego sposobu na zarządzanie HR i płacami?
Porozmawiajmy o tym, jak Zalaris może uprościć operacje, zapewnić zgodność z przepisami i wesprzeć strategiczny rozwój.